• 安康旅游
  • 主题教育
  • query
  • 生态
  • 圆满
  • 宁陕
您当前的位置:安康市人民政府 >安康要闻 > 正文内容

岚皋“三个创新”推进2008年党建组织工作

作者:曹英忠 陈职 时间:2008-01-18 09:34 来源:中共岚皋县委组织部 字号: 收藏 打印

岚皋县党建组织工作坚持贯彻落实科学发展观,按照“新农村,新党建”的工作思路,围绕全县经济发展大局,做到三个创新:

(一)坚持以理念创新为先导,使组织工作体现时代性。以学习宣讲十七大精神为主线,重点抓好“242”活动:即开展以“党的书记讲党章·全体党员学党章”和“领导干部宣讲科学发展观·一般干部领悟科学发展观”为主题的两堂讲座;举办以“农村党员说党章”、“领导干部宣讲科学发展观”演讲竞赛和“机关党员记党章”、“一般干部掌握科学发展观”知识竞赛为主题的四场竞赛;组织“学党章,见行动,做表率”和“践行科学发展观,推进党建上水平”两项有奖征文活动。

(二)坚持以工作创新为重点,使组织工作保持先进性。一是扎实推进农村党的建设。全年建成示范化村级组织活动场所60个、标准化活动场所80个、实用化活动场所48个,建成农村社会综合服务中心示范点31个;建立3个跨村、跨产业协会及党组织,力争用2年时间建立50个“支部+协会+农户”党建经济互动发展示范点;全力实施农村党员干部现代远程教育,抓好100个示范村建设,确保覆盖率达到100%全面推行发展党员“公示制”、“票决制”,农村党支部每年至少发展135岁以下党员、培养3名积极分子。二是整体推进城市党的建设。开展“机关形象展示年”活动,推行“双联公示牌”制度、机关党员“亮牌上岗”制度、“社区党建工作联席会议”制度,大力开展“党员和谐家庭”、“党员诚信经营示范门店(企业)”创建活动,积极推进离退休党组织、“两新”组织、学校党组织党建工作。三是全面推进干部工作。强化领导班子和领导干部实绩考核,党政正职年度考核实行单位干部职工民主测评、社会各界定性评价、县级领导定量测评、年度工作综合考评“四配套”方式确定等次;党政副职年度考核实行单位干部职工民主测评、分管县级领导定量测评、分管工作部门定性评价“三配套”方式确定等次;一般干部年度考核实行领导与群众评价相结合、平时与定期检查相结合、定性与定量考评相结合的“三结合”方式确定等次。深化干部人事制度改革,拓宽干部初始提名权范畴,实行县委委员、县委常委、分管县级领导、社会各界人士、基层党委、县委组织部部务会提名的“六级运作提名法”,完善全委会、常委会票决制。推行后备干部民主推荐、分管县级领导提名、组织考察、综合考试、试用期锻炼的“五级运作推荐法”。创新干部教育培训方式,争取用3年时间组织全体村党支部书记外出轮训一遍,今年重点组织受县级表彰以上的村党支部书记外出培训。

(三)坚持以机制创新为动力,使组织工作富于创造性。重点抓好“121”工程,即拓展和延伸“双强双联争十佳,共建和谐新农村”主题实践活动,构建联系和服务群众工作体系;完善党内关怀和党员监督管理两项机制,重点落实“党员帮困基金”制度,规范在任村干部养老保险金制度、离任村干部补贴金制度、老党员慰问金制度,免费对所有在任村干部集中进行身体健康检查,对累计任职30年以上村干部发放抚恤金3000元;全面落实以述职评议制度、问责制度、组织部长约谈制度为主体的党建组织工作责任

扫一扫在手机打开当前页

| 责任编辑:ak_xfw内容纠错 关闭本页
上午好!我是安安
点击我为您语音播报
切换
上午好!我是安安
点击我为您语音播报
温馨提示

您访问的链接即将离开安康市人民政府网站

是否继续?