宁陕县六项措施促进干部选任科学化

宁陕县积极探索干部选拔任用工作的新方法、新举措，运用提拔任用票决、公示存疑复议等六项领导干部选任制度，规范领导干部选拔任用工作。。

一是初始提名署名制度。在干部调整和班子配备前，县委组织部专门印制《科级领导干部提名推荐表》分别送发至每位县级干部和部分离退休领导，各县级干部根据推荐职位和要求进行署名差额推荐。在县政府组成部门换届中，32名县级干部和离退休正县级领导干部对《推荐表》中明确的县政府21个组成部门、10个直属机构和议事协调机构共37个党政正职职位，按照1：2的比例进行了署名推荐，推荐结果由县委常委、组织部长亲自汇总，直接向县委书记汇报，确保了推荐结果的保密性和可信度。

二是平级调整票选制度。按照制定方案、初定人选、召开会议、酝酿讨论、分轮票选和形成决定的工作流程，实行多人、多岗位差额票选，以得某职位票数高者当选为该职位人选。在2007年的县乡人大、政府换届中，有4名干部在差额票选中被淘汰，未被提拔或使用，继续保留原职务职级。

三是提拔任用票决制度。为确保干部任免决策民主化、规范化、科学化，实行多轮差额、两轮票决。即，差额考察、差额提名、演讲答辩、县委全委会或常委会票决人选、票定职位。2007年对新提拔的6名正科级领导干部和19名副科级领导干部分别进行了县委常委会、全委会票决，票决率100%。

四是公示存疑复议制度。对于新提拔和平级交流的科级领导干部，在县委常委会或全委会差额票选结束后，由县委组织部发出《任前公示》，将干部的基本情况、原任职务、拟任职务和举报电话等在一定范围内予以公示，新提拔的公示7天，平级调整的公示3天。2007年新提拔的25名科级领导干部和16名乡镇和县直部门主要负责同志均实行了任前公示，公示率100%。对在公示期间，群众有反映或举报的，县委在认真核实的基础上，召开常委会议进行复议，对所反映问题影响正常任职的，将取消其拟任职务。

五是测评后位转任制度。为认真实现干部能上能下，该县推行了测评后位转任制。由县级干部和正科级领导干部对全县各乡镇、县直各部门党政主要负责同志进行民意测评，各参测人员根据被测评人的平时工作表现和德、能、勤、绩、廉等情况，按照“满意”、“基本满意”和“不满意”三个格次进行测评，测评结果作为干部是否继续任用的重要依据之一。2007年县政府组成部门党政主要领导配备时，县委对测评中居倒数一、二名的县农业局党委书记和县水利局党委书记就地免职，转任主任科员。

六是科级干部突出贡献奖制度。为完善干部实绩评价体系，发挥实绩考核的激励和导向作用，进一步引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，充分发挥领导干部在全面建成小康社会中的重要作用，县委制定了《宁陕县科级领导干部突出贡献奖励暂行办法》。对有重大立功表现、年度目标考核位居前列、单项业务作出突出贡献的科级领导干部实行重奖。

各项制度的相继出台进一步激发了全县广大党员干部干事、创业的热情，为宁陕经济社会的突破发展营造了良好的氛围。