岚皋“四个强化”确保国有林场改革职工有序安置

  为加快推进国有林场改革进程，保障职工利益，确保按期完成改革目标任务，岚皋县按照“以人为本，确保稳定”的原则，以“四个强化”为抓手，全力确保国有林场改革职工有序安置。
  一是强化核查，有序安置。该县在保持两个国有林场组织机构、规格形式、人员编制数维护现状不作改变的基础上，通过对现有工作人员编制及基本情况进行全面深入核查，将97名职工转为公益一类事业单位工作人员，并纳入财政全额预算。二是强化整合，竞争上岗。按照一场一策要求，结合国有林场实际，县国营林业总场和国营中梁林场分别制定了改革实施方案及《竞争上岗实施方案》，对现有内设机构实施了撤并整合，同时将现有管护站进行科学规划和重新设立，进一步明确了机构及管护站和人员岗位设置等内容，并采取全面竞聘上岗。三是强化清偿，兑付待遇。全面清理国有林场改革前期拖欠的职工工资及社保保险和住房公积金，积极争取并落实了上级部门拨付的国有林场改革补助资金333.04万元。四是强化宣传，稳定过渡。针对改革中职工关心关注的热点问题，认真调查研究，强化政策解读，出台了《国有林场改革过渡时期人员安置的通知》，积极妥善化解南宫山旅游公司借用人员信访事件，确保国有林场改革顺利过渡及社会大局安全稳定。