汉阴县委组织部三项措施推进思想大解放

汉阴县委组织部在推进思想大解放活动中，紧密结合全县党建组织工作实际，把思想大解放体现在创新组织工作理念、形式和机制的实际行动上。

从创新组织工作理念上解放思想。组织部机关开展了“深入解放思想、创新组织工作理念”的大讨论活动，确立了用十七大精神审视、谋划和推动组织工作突破发展的工作思路，树立了“抓组织工作就是解放和发展生产力”的理念，跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，紧紧围绕全县率先突破发展目标，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，以统筹兼顾的思维抓好组织工作，通过选准干部、抓好党员、建强班子、用活人才，最大限度地为人的全面发展创造机遇和开辟道路，充分调动党员干部和各方面人才的积极性和创造性，实现人的全面发展和经济社会协调发展的互动双赢，使组织工作的成效充分体现到解放和发展生产力上。

从创新组织工作形式上解放思想。积极创新党建组织工作形式，实施基层党建“四大工程”，不断丰富党建活动载体和内容。一是实施以党组织和党员先进性承诺为主要内容的“先进性工程”，紧密结合十七大精神的学习贯彻落实、农村“双五好”、机关“双创”和城乡支部“手拉手”帮扶共建活动的开展，进一步丰富“四级承诺”活动内容，为党员践行先进性建设搭建平台。二是实施以离任村干部生活补贴为主要内容的“关爱工程”，解决离任村干部老有所养的问题，逐步建立机关与农村党组织、党员之间结队帮扶制度。三是实施以建好党员远程教育网络为主要内容的“强基工程”，完善网络体系，积极搭建农村党员教育培训的平台，把远程教育工程建成为农村党员干部学习培训的基地、提供服务的平台、文化娱乐的阵地。四是实施以推进“一线两翼”党建示范带建设为主要内容的党建“示范工程”，以示范带辐射带动全县各村形成为以党支部为主体、产业协会为骨干的新型组织构架，使基层党组织成为凝聚人心、推动率先突破发展的战斗堡垒。

从创新组织工作机制上解放思想。为使思想解放体现在工作机制的创新上，县委组织部在抓好干部选拔、任用、管理和监督等常规性工作的同时，重点就工作机制进行探索创新。一是研究出台《汉阴县科级领导干部初始提名办法》，明确初始提名人选标准、提名程序和提名责任追究等规定，扩大县委全委会初始提名党政正职的范围和比例，进一步规范和创新干部选拔任用机制，使干部推荐提名的过程更加公开透明、有章可循；二是研究出台《汉阴县乡镇一般干部交流轮岗办法》，在实行末位淘汰的基础上，对一般干部实行同类乡镇、同行业交流，充分整合干部资源，调动干部工作积极性；三是研究出台《汉阴县退居二线领导干部管理办法》，明确管理主体、发挥作用的途径、工作纪律和权利保障等内容，搭建发挥作用平台，充分发挥干部队伍潜能，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台、干成事的人有地位。