汉阴县着力提升组工干部五种能力

今年以来，汉阴县围绕开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，下功夫提高组工干部的五种能力，激发组工干部的创新意识和干事热情。

提升理性思考能力。一方面，坚持以党的基本理论、基本路线和基本方针为指导，着力培养干部运用理论分析问题和指导实践的能力，增强干部对重大问题的判断力，提升干部思考问题的方向性和全局性。另一方面，引导干部全面的、客观的、准确的、历史的判断形势，把握组织工作的规律和社会发展的关系，增强组织工作的预见性和超前性。

提升调查研究能力。为了培养部内干部的调查研究能力，部务会把干部任免初始提名、一般干部交流、退居二线干部作用发挥和“一线两翼”党建示范工程的推进、基层干部教育管理、党内关爱机制的建立等多项课题分解到股室，由分管部长牵头，股室负责人具体负责，成立多个调研课题组，集中干部力量、重心下移基层，逐个组织专题调研，积极破解影响党建组织工作的体制和机制障碍。同时，鼓励干部到基层发现问题，到基层调查研究，到基层总结经验，把党的建设的一般性规律进行理性归纳，推动工作不断创新。

提升文字写作能力。部内成立了“汉阴县党建信息宣传组”，建立了组工信息专报制度和党建信息宣传工作责任制，推行组工信息定期点评制度。规定：部内干部每年撰写组工信息和宣传稿件不得少于24篇，在市级以上主流媒体和中、省、市组工信息刊物上刊载不得少于6篇；对于一些高质量的信息由部领导定期进行点评，提高干部的写稿能力和热情。积极推行 “领导表率带动、干部职工主动、目标考核推动、表彰奖励鼓动”为内容的组工信息“四动”机制，每年拿出不低于1万元奖金用于党建宣传和信息工作奖励，鼓励干部多写稿、写好稿，稳步提升干部的文字写作能力。

提升语言表达能力。探索推行“见习支部书记”制度，实行党员轮流担任“见习支部书记”，主持支部组织生活。“见习支部书记”的履职时间为15-30天，要求在任职期间必须围绕活跃支部生活、提高组织生活质量，策划、组织、主持1次组织生活会，以此培养干部的语言表达和临场发挥能力。开展形式多样的学习交流会、工作研讨会，让干部就一种现象、一种观点、一项工作进行交流发言，培养干部的胆量、提高干部语言表达的逻辑性、条理性和艺术性。开展部机关干部轮流辅导“讲党课”活动，鼓励干部就党的建设方面的重要理论、组织工作的具体业务、领导干部的重要讲话进行辅导，多层次提升组工干部的语言表达能力。

提升组织协调能力。推行部内干部定期轮岗制度，让干部在不同的岗位上熟悉业务、提高素质、增长才干，争做政治过硬、业务娴熟、作风扎实的组工干部。开展“三联三创”活动，实行部领导联乡、股室联村、干部联党员，让干部在实践中提升协调能力。注重安排干部参与综合检查、考核，鼓励干部独立开展工作，着力培养干部联系工作、指导工作、处理问题、应对复杂局面的能力。选派组工干部参与新农村建设、企业改制和重大节庆活动的组织，提高干部联系各方、统筹发展的能力。