四项改革打造人事人才工作新机制

　　深化事业单位用人制度改革、工资分配制度改革、职称分类改革、乡镇人事制度改革，全力打造我市人事人才工作新机制。3月8日召开的全市人事工作会议明确提出今年工作任务，并着力加强公务员、专业技术人员、职业经理人才和乡土人才队伍建设，切实抓好人才智力引进、人才市场建设、军转安置与困难企业军转干部解困和毕业生就业、目标考评四项工作，为全市经济建设社会发展提供人才支持和智力保证。
　　今年将在事业单位全面推进人员聘用制度，实行按需设岗，按岗聘用，公平竞争，合同管理，新进人员一律面向社会公开招考，改善完善事业单位人员考核办法，把考核结果作为续聘用、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据。分配制度实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度，建立和完善收入宏观调控和激励约束机制。职称改革以重能力、重实绩、重贡献为导向，建立人人都可以成才的激励机制。打破专业技术职务终身制，严格职称评审后履行职务职责的考核，建立职称动态管理机制。从今年起，五年内乡镇人员不再增加。对乡镇人员实行实名管理，结合实际，引导乡镇机关的专业技术人员进入工农业生产第一线。
　　市政府常务副市长何俊明在讲话中强调，各级政府和人事部门、人事人才工作者，要从战略高度，进一步明确新时期人事人才工作的总体要求；从实际出发，努力搞好各项人事人才服务工作，做到加快人才开发有新思路，深化人事制度改革有新突破，加强制度建设有新举措，人才成长环境建设有新局面；加强领导，进一步重视和加强人事工作。