智能搜索
近日，汉滨区20名优秀年轻干部，经过严格的资格审查、笔试、面试、综合分析测试、公示、考察等诸多环节，从众多竞争对手中脱颖而出，走上了乡镇副职领导岗位。
这次公开选拔领导干部是该区在干部选拔任用工作中的一个新的尝试，采取了考试与考察相结合，竞争择优的办法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，使所有符合报名条件的同志站到了同一起跑线上，激发了干部的竞争意识，增强了干部任用工作的透明度，有力地冲击了“论资排辈”、“平衡照顾”等陈旧观念。
这次公选，在坚持任前廉政审查、廉政谈话和公示制度等以往好的作法的同时，采取阳光作业，由区纪委监察局派员全程参与，加大了公开选拔工作透明度，实行了“四公开”，即：报考职位和资格条件公开、资格结果公开、公选方法和程序公开、考试成绩公开，做到了全方位监督。达到了“四严格”，即：严格资格审查、严格工作程序、严格依法办事、严格保密措施。封闭式的考试，密封的试卷，杜绝了干部任用中的不正之风。
这次公开选拔领导干部是该区在干部选拔任用工作中的一个新的尝试，采取了考试与考察相结合，竞争择优的办法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，使所有符合报名条件的同志站到了同一起跑线上，激发了干部的竞争意识，增强了干部任用工作的透明度，有力地冲击了“论资排辈”、“平衡照顾”等陈旧观念。
这次公选，在坚持任前廉政审查、廉政谈话和公示制度等以往好的作法的同时，采取阳光作业，由区纪委监察局派员全程参与，加大了公开选拔工作透明度，实行了“四公开”，即：报考职位和资格条件公开、资格结果公开、公选方法和程序公开、考试成绩公开，做到了全方位监督。达到了“四严格”，即：严格资格审查、严格工作程序、严格依法办事、严格保密措施。封闭式的考试，密封的试卷，杜绝了干部任用中的不正之风。
扫一扫在手机打开当前页
上一篇：汉滨区启动10件水利工程改善民生[ 03-25 ]
下一篇：汉滨区“九项制度”“十条禁令”务实推动政风行风建设上台阶[ 03-28 ]
下午好！我是安安
点击我为您语音播报
点击我为您语音播报
