更大力度招引人才。要以优惠政策引才。一方面，要围绕生态经济化、经济生态化高质量发展所需的紧缺人才，瞄准重点领域、重点单位、专业技术岗位，尽快出台更多优惠政策，不断补齐人才落差。另一方面，要落实好已出台的人才政策。要以上升通道引才。要努力营造政治生态、经济生态双一流的发展环境，以开放包容的大气、蓬勃向上的朝气，吸引更多的人才扎根安康、服务安康。要以柔性方式引才。围绕生态友好型产业、绿色工业等主导产业发展需求，加快推进院士专家工作站、重点实验室等创新平台建设，真正做到每一个主导产业都有一个专家工作站。

　　更加重视本土人才。要处理好外地人才与本土人才的关系。将发掘、培养、用好本土人才放在更加重要的位置上，建立健全本土人才培育机制，制定本土人才成长激励政策，激发他们的创造活力、聪明才智。要扎实开展乡土人才回归工作。目前安康有64万人在外务工、创业。要以乡情乡愁为纽带，吸引和鼓励安康籍商界翘楚、行业领袖、科技精英以及能工巧匠等各类优秀人才返乡创业。要解决好基层“留人难”问题。要用政策留人、待遇留人，充分调动他们干事创业的积极性和创造性“留住人”。

　　更快培养青年英才。急难险重是加速青年成才的“助推器”，要继续在移民搬迁后续扶持、重大项目建设、信访综治等急难险重工作中锻炼磨砺青年干部，提高青年干部应对复杂局面、处理复杂问题的本领。

　　(本文摘自省人大常委会副主任、市委书记郭青在全市人才工作表彰大会上的讲话)