白河县劳务经济和“人人技能工程”取得新突破

白河县把劳务经济做为主导产业来抓，将“人人技能工程”列为全县十件实事之一，通过狠抓落实，第一季度取得了较好成效。
一是把“人人技能工程”作为重中之重,在关键环节上抓落实。
明确培训责任。县委、县政府确定了“人人技能工程”牵头领导和包抓领导，成立了劳务经济办公室，落实了分工负责、相互协作的工作机制，并将“人人技能工程”纳入乡镇和部门年度目标考核内容。落实了“二线”负责（党政线、教育线）、“三送”到户（每户送一封<致全县初高中毕业生家长的公开信>、一张优惠政策明白卡、一份定点培训机构专业设置信息表）、“四长”包抓（乡〈镇〉长、校长、村主任、家长）、五家联动（政协办、工会、公安、人劳、教育）的工作机制。
整合培训资源。建立了“六统一”培训模式，即统一编制培训规划、统一下达年度计划、统一捆绑使用资金、统一管理培训资源、统一组织考核发证、统一推荐安置就业。将“雨露工程”、“阳光工程”、“人人技能工程”、“农村劳动力转移培训工程”纳入统一管理。2007年10月份对全县4482名应届初高中毕业生逐人建立了台帐，实行实名管理。
狠抓措施落实。确保新增劳动力都能够掌握一技之长步入社会，成就事业。一是抓关键环节督促检查。县人劳局和教体局组成工作组，深入全县12个中学，采取到教室清点人数、学生签名登记的办法，对全县应届初高中学生在校情况进行了拉网式检查，并与2007年底学生数进行核对，查找流失人员名单，分析流失原因，采取补救措施。二是建立了定期报告制。县劳务经济办为了及时掌握流失学生和参加职业技能培训情况，建立了学校旬报制、乡镇和培训机构月报制，随时对培训情况进行检查、抽查、暗访，确保未继续升学的初高中毕业生“不漏一人”的纳入培训。三是建立执法联动机制。为查找流失的学生，县劳务经济办和政协办牵头组织工会、教育、公安、妇联、城关镇等单位抽调28名工作人员组成联合执法工作组，对城区内用工企业进行了专项检查，检查用工单位47家，涉及用工564人，查找流失学生50人，清退童工37人，发出限期整改通知书23份，当场兑现拖欠工资1780元，流失学生由乡镇和学校送往参加免费技能培训或返校就读。
保证培训质量。县上出台了《白河县劳动力培训工作管理制度》和《白河县劳动力技能培训定点机构认定办法》，严格“四制”，即月报制度、台帐制度、验收制度、督查制度，把好“五关”，即制定教学方案关、参训学生审批关、培训质量检验关、学员数量抽查关、学员结业考核关。在每期培训期间，县培训办派干部按“四制五关”要求，将检查情况书面反馈给培训机构，以确保培训质量和效果。
工作初见成效。在各乡镇、中学和相关单位的共同努力下，共找回流失学生170余人，让他们重返校门参加职业教育。截至目前，全县已有应届初中毕业生639人参加两年制职业教育（第一季度366人，4月份新增职业教育273人）。
二是把劳务经济放在更加突出的位置，在便民服务上求突破。
大力开展城乡青壮年劳动力技能培训。各乡镇通过积极组织实施，止目前县内已开办短期技能培训班3期，开展城乡青壮年技能培训346人（4月份新增157人），其中：全县十个特困村26名驾驶员培训已结业。“雨露工程”和村民服务中心服务员培训正在进行。
不断提高有组织输出化程度。大力开展零距离服务，促进劳动力有序输出。新年伊始，我们在城关一小举办了首场大型劳务招聘会，组织引导乡镇先后举办了10场大型招聘会，将招聘会开进乡村、开到农民家门口。第一季度已输出劳务5.3万人，有组织输出2.31万人，实现了劳务经济“开门红”。建立了20个劳务输出基地。建立输入与输出双向对接机制，逐步形成了政府推介输出、中介机构组织输出、能人带动输出“三结合”的劳务输出新格局。狠抓了城镇劳动力的就业安置，已安置新增城镇劳动力310人，新开发公益性岗位23个。
加大执法力度，切实维护农民工合法权益。2008年县上成立了“农民工维权中心”，形成了县有维权中心、乡镇有维权站、村有维权点、输出地逐步建立维权协会的四级维权网络。在“进城就业、帮你解难”为主题的春风行动中，共印制发放就业信息6000余份、《农民工外出务工指南》5100份、《劳动合同法》11000份、《致外出务工人员一封慰问信》12000份，较好地为农民工提供了法律宣传咨询服务。今春以来，共选派了5名乡镇干部到外地考察和护送务工人员。今后还将组织由乡镇轮流选派劳务干部到输入地相对集中的地方，开展跟踪服务和维权。