紫阳县精心打造表率型组工干部队伍

紫阳县组织部在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，立足部内干部实际，全面创新工作载体，扎实深入地开展各种不同形式的活动，切实打造表率型组工干部群体。
一、实行人人主持大讲坛制度，让组工干部作学习的表率。开展组工大讲坛活动，实行全员主持制度，并要求每名组工干部每天必须读一篇好文章，做全县机关干部学习的表率。一是订一份自选刊物。除为每个股室订阅有关党报党刊和党建期刊外，还为每名组工干部自选订阅一份刊物，调动组工干部自主选学的读书热情。二是记一本读书笔记。为每名组工干部订做了带有日期的专门读书笔记，要求组工干部做到必读必记，实行季度抽查展示，强化组工干部的学习效果。三是讲一次心得体会。每名组工干部在年度内根据学习体会自选内容形成一篇讲稿，为组工干部上一次课，每次讲课部领导班子成员全部参加，讲课由全体干部民主评分，评分结果作为年终评先选优的重要参考。
二、实行人人都是信息员制度，让组工干部作争先的表率。全员参与信息工作，实行每周一信息，要求每名组干部每周撰写一篇组工信息，切实增强组工干部的交流意识、展示意识和争先意识。一是信息必须服务和推动工作。要求组工干部撰写的组工信息必须围绕本股室职能，必须围绕本股本周的具体工作进行，要有较高的质量和创新性。二是信息必须认真把关。组工信息必须由科股室负责人审阅，经主管部长把关后方可投稿交流，重要信息必须经过常委部长审阅。三是实行每周部内交流。部内每周五下午利用学习时间对组工信息进行交流，选出好的组工信息。
三、实行人人联系基层制度，让组工干部作务实的表率。深化“百千万”党建示范工程和结对帮扶等有关制度，实行每月一实践，每名组工干部每旬深入基层进行一次实践锻炼，形成深入基层实践的锻炼机制，让组工干部作务实的表率。要求组工干部深入企业农村，与企业员工广泛交流，与农民一起参加劳动、为基层解决各类难题、探讨党员服务群众的有效途径；深入党建工作联系点，与党员群众一起工作，交流如何开展党的工作，发挥党的作用；深入社区体会党建工作开展，直接参加各类服务居民活动。让组工干部到实践中体会基层工作的实际和艰辛，让组工干部在实践中深入思考上级部门如何以更有效的措施为基层服好务，切实成为全县机关干部务实工作的表率。
四、实行人人参与调研制度，让组工干部作研究的表率。全员参与调研，实行每季一调研，以股室为单位，围绕上级组织部门部置的调研课题，围绕部领导交办的调研题目，每个季度开展一次深入的调查研究，让组工干部作研究工作的表率。要求组工干部在每季调研中，要真到基层一线，真正接触广大基层干部群众，摸清在上面确实不掌握的好想法、好做法、真情况，以此增强组织工作的针对性和深入性，扎实推进组工干部表率形象的树立。