我市组织工作确定今后五年任务

根据全市组织工作会议要求，今后五年我市组织工作将认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，围绕中心，服务大局，夯实责任，提升水平，扎实推进领导班子和干部队伍建设、各类人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，为加快突破发展、构建和谐安康提供坚强的组织保证和人才支持。

会议指出，要以深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系为重点，进一步推进思想理论建设。全面实施新一轮大规模培训干部工作，要始终把科学发展观作为理论武装的重点，突出市场经济知识特别是招商引资、项目建设和经贸知识的培训，全面抓好党政干部、企业经营管理人才和专业技术人员的教育培训，五年内将全市所有在职干部轮训一遍。精心组织开展深入学习实践科学发展观活动。推动全市党员干部坚定不移地继续解放思想，要深刻审视环境变化，深刻分析优势与不足。

要以提高领导水平和执政能力为重点，进一步推进各级领导班子和干部队伍建设。切实加强领导班子思想政治建设，把思想政治建设作为提高领导班子和领导干部素质的根本途径，有针对性地加强对领导干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁从政教育。着力提高领导干部的执政本领，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，注重加强领导干部的学习和实践锻炼。大力培养选拔优秀年轻干部，把基层和生产一线作为培养选拔年轻干部的主阵地，继续选派优秀年轻干部到经济建设主战场实践锻炼，坚持每年选派一批新提拔县级干部和县级后备干部到县区、市直相关经济部门和重点项目建设、骨干民营企业挂职锻炼、帮助工作、经受考验。

要以提高选人用人公信度为重点，进一步推进干部人事制度改革。坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，切实树立“六要”用人导向（注重品德、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认）。进一步完善干部选拔任用制度，探索建立阳光选人机制，使干部选拔任用的各个环节都有切实管用的制度作保障，重点是规范干部动议、提名制度，健全党委任用干部票选制度，完善干部选拔人用工作监督检查办法，积极探索干部差额选任办法等四项制度。建立健全干部考核评价体系。积极推进组织制度改革创新，探索保障党员主体地位的基本途径，逐步建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党内信息发布等制度。

要以创新人才体制机制、激发人才活力为重点，进一步推进各类人才队伍建设。创新人才工作机制，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。大力培养和引进突破发展急需的紧缺人才，重点推进引领优势特色产业发展的领军人才、促进社会各项事业发展的拔尖人才和新农村建设急需的实用人才队伍建设。搭建各类人才发挥作用的平台，坚持选派市、县区党政机关事业单位相关专业技术人才，参与重大项目、重点工程建设和优势企业、特色产业培育。

要以创新基层党建工作为重点，进一步推进基层党组织和党员队伍建设。全面推进基层组织建设。大力加强基层干部队伍建设。扎实抓好党员队伍建设。加强基础保障建设。