汉滨区打造“四型”干部队伍推动突破发展

为深化解放思想大讨论活动，近日，汉滨区委推出新举措，以学习教育为基础，以提高素质为目标，以改进作风为重点，以健全机制为观键。全力打造学习型、服务型、落实型、清廉型干部队伍，给实施突破发展、构建和谐汉滨提供坚强的力量保证。

强化能力意识，建设学习型干部队伍。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率为总要求，以创建学习型机关为载体，突出学习重点，健全学习制度，推进工作学习化和学习工作化，全面提高汉滨区干部政治业务素质。各级党委（党组）中心学习组每月必须有1个集体学习日；领导干部每年必须有15天以上的脱产培训和有2—3篇有份量的调研文章；一般干部全年必须有7天以上的脱产学习，每年要精读2—3本好书。力争到2010年全区80%以上的干部达到大学学历，并掌握1—2门实用技术。
强化公仆意识，建设服务型干部队伍。以群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应为总要求，加快职能转变，改进服务方式，努力提高汉滨区干部的服务能力和水平。全面实现从管、审、批向服、帮、助转变，从“权力政府”向“法治政府、责任政府、服务政府”转变。大力开展行风评议、创佳评差、“万人评”和文明单位创建活动，提高服务效能，优化发展环境。改进服务方式。进一步改进一厅式服务，逐步做到所有审批项目都在政务大厅办理。全面推行首问负责制、马上就办制、服务承诺和责任追究制。每年区直机关领导干部下基层时间不得少于三分之一。热情周到、文明礼貌、真诚守信地接待群众，做到一个笑脸相迎、一声招呼让坐、一杯热茶相待。逐步建立机关党支部与农村、企业党支部、机关党员与农村、企业困难党员、机关干部特别是领导干部与困难群众结对帮扶机制。加快建设村级农村综合服务中心，积极推行农村群众办事代理制，不断提高服务群众的能力和水平。
强化责任意识，建设落实型干部队伍。以提高抓落实本领、增强抓落实效果为总要求，加强实践锻炼，创新落实方法，建立落实机制，严格责任考核，在全区形成狠抓落实的良好格局。扎实落实县级领导联乡镇和部门包抓新农村示范村、扶贫重点村特困村、党建联系点、重点产业、重点项目制度，建立和推进干部上挂锻炼、下派锻炼、平级交叉锻炼等多岗位交流锻炼的有效方法，进一步推行年轻干部提拔前到项目建设、拆迁安置、信访部门、热点难点地方“火线炼兵”制度，切实提高干部的落实能力和履责能力。进一步完善年度目标责任考核方法，突出刚性指标、弱化软性指标，提高招商引资、项目建设、基础设施、主导产业等事关突破发展的分值权重，真正用突破发展的实绩来体现抓落实的效果。严格责任追究制，对平时工作落实不力、排位靠后的乡镇和部门，实行效能监察，年底仍处末位的，追究其党政“一把手”的责任，实行末位淘汰。
强化廉洁意识，建设清廉型干部队伍。以为民、务实、清廉为总要求，坚持制度和教育并重，标本兼洁，不断推进党风廉政建设。深入开展反腐倡廉教育，引导广大干部弘扬新风正气、抵制歪风邪气，营造“廉荣贪耻”的社会氛围。大力弘扬艰苦奋斗精神。下基层必须在乡镇机关食堂就餐，区级及区级以下部门和单位同城不宴请，村级实行零招待费。坚决查处未按规定购置小汽车等铺张浪费行为。积极试点推行公务消费卡制度。大力开展刹走读风、赌博风、吃喝风、治理与民争利问题活动。严肃查办在征地拆迁、退耕还林、重点项目、教育收费、医疗服务、企业重组改制、安全生产、环境保护等方面严重侵害群众利益的违法违纪案件。让人民群众实实在在地感受到党风廉政建设的成效。