市人事局四措并举迅速投入“双创”工作

市委、市政府“双创”工作动员大会召开后，市人事局高度重视，迅速行动，精心部署，制定出台四条硬措施，全力投入“双创”工作。该局一是高点起步抓“双创”。及时成立了以局党组书记、局长任组长的局“双创”包抓工作领导小组，实行“一把手工程、一把手负责”，同时明确一名副局长任责任领导，抽调6名得力人员到局“双创办”工作，具体负责抓落实。二是广泛宣传抓“双创”。组织干部职工深入包抓责任路段宣传“双创”知识，开展突出问题调查摸底，对照“双创”目标“望闻问切”，有针对性查找病症提出具体整治方案。组织召开包抓责任路段店面、住户人员及片区交警、工商、环卫、城管等相关单位人员会议，统一思想，明确认识，共商“双创”对策。同时逐店逐户与包抓单位、店主分别签定“门前四包”责任书，发放“双创”明白纸，让广大单位、店主明确“双创”责任，自觉履行有关义务。三是建立机制抓“双创”。实行集中整治与科室轮流包抓相结合的“双创”工作机制，按科室顺序轮流包抓，任务到科室、到人头，对出现的乱搭乱建、占道经营、出点经营、乱挂牌匾等突出问题，由局“双创办”组织得力人员协调相关部门集中整治。四是严格考核抓“双创”。将包抓责任路段“双创”工作开展情况纳入局机关科室年度目标责任考核体系，实行严格的考核奖惩，明确提出 “双创”工作被片区”双创办”考核打分排在后五名或被通报批评、黄牌警告的，科室年终考核不能评为先进，科室全体人员年度考核不得评为优秀。目前，该局上下认识统一，行动迅速， “双创”工作正有序向前推进。