镇坪县五措并举树立组工干部新形象

今年以来，镇坪县组织部门以深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象” 主题实践活动和解放思想大讨论为契机，立足实际，丰富内容，广泛开展强素质、树形象活动，为推动镇坪党建组织工作改革创新提供了强有力的人力保障。

比学赶超强素质

在部机关开展“五个一活动”，即：每个周安排一天时间集中学习理论和业务知识，月底对所学内容进行闭卷考试；每名组工干部形成一篇讲稿，组织一次组工讲坛；每名组工干部选读一本好书，写出推荐感言，组织全体组工干部相互交叉阅读；每名组工干部自选一个课题，负责形成一篇调研文章；每名组工干部组织一次文体竞赛活动，活跃干部业余生活。实行部机关全员信息员制度，部机关人人动手，每周完成一篇以上文稿。年底对每名组工干部开展五项活动情况和信息上稿情况进行打分评比，从工会经费中列支予以奖励。通过“五个一”活动和全员信息员制度，多渠道，全方位锻炼了组工干部的组织能力，提高组工干部写作能力与口才，促进组工干部政治理论和业务知识学习，提升组工干部综合素质。

联乡帮户勤实践

实行每名组工干部包抓一个乡镇党委，负责抓好所联乡镇党建工作的指导和督促检查，要求每月对包抓乡镇的工作进行一次了解汇总，查漏补缺。结合“干部帮户”活动，每名组工干部帮扶一户产业大户，联系一名贫困党员，为帮扶农户和贫困党员确定一项增收项目，协调解决生产和生活问题。制定联乡帮户工作手册，详细记录开展的有关工作和具体的帮扶措施。年底将各乡镇党建工作考核成绩和干部帮户成绩同包抓组工干部公务员考核挂钩。

解放思想重创新

按照解放思想大讨论活动安排，在全体组工干部中开展党建和组织工作服务突破发展的解放思想大讨论活动，认真查找思想深处和工作中存在的问题，制定整改措施，在解放思想中全面推进组织工作理论、制度和方法创新。制定下发了《关于以改革创新精神进一步加强组织部门自身建设的意见》，采取多种措施保证组织部门自身建设常抓常新。设立年度工作创新奖，要求每个股室确定一项创新工作，参与年度评比，不断激发组工干部的创新精神。

质量管理保落实

坚持“岗位工作职责明确，重点工作力量优先，特色工作专项突破，中心工作全员参与”的运行机制，推动机关高效运转。实行“旬清月结”制度，每个股室根据工作性质按期上报“阶段工作安排建议表”，实行工作责任到人和质量责任追究制度，每个月召开会议汇总工作完成情况，对下阶段工作重点进行安排，并通报上阶段工作任务完成情况，促进了单位各项工作的按时完成。

双评双找促提高

实行开门纳柬、开门评部，广泛征求收集社会各界对组织部门和组工干部的意见。制作部机关和部机关干部征求意见表400余份，分别请县人大代表、政协委员、离退休干部和组织部门服务的100名基层党员，100名领导干部、100名实用人才进行评议，诚恳征集社会各界对组织部门和组工干部的意见和建议，梳理组工干部在思想、工作、生活作风，服务态度，办事效率，廉洁奉公等方面存在的问题。同时，召开民主生活会，开展批评与自我批评，组织组工干部相互进行评议，查找自身存在的问题。对征集到的意见进行梳理分类，落实到人，形成整改意见，限期进行整改。

通过不断加强组织部门和组工队伍自身建设，有效的推动各项工作任务落实，提升了工作质量，全县党建组织工作亮点更亮，特色更鲜，为镇坪突破发展提供坚强的组织保证。