紫阳县精心选拔培养农村入党积极分子

近年来，紫阳县坚持发展党员工作方针，积极探索运用“选、管、帮、炼、训、严”六字工作法，加大对农村入党积极分子的选拔培养，为农村党员队伍建设储备了充足的后备力量。
一是定标准，精心“选”。根据农村党员队伍实际，对入党积极分子和发展对象定下“四有五优先”的标准要求。“四有”，即有致富本领、有奉献精神、有群众威信、有工作能力；“五优先”，即优先培养发展种养能手、工商大户和能工巧匠；优先培养发展返乡的大中专毕业生、复退军人和外出务工人员；优先培养发展35岁以下、具有高中以上文化程度的年青优秀分子；优先培养发展勤劳致富、文明守法的“女能人”、“女强人”；优先在党员老化村、多年未发展党员的村发展年青优秀分子。去年以来，全县农村共有6630名符合标准的各类人员进入党组织的视野。
二是建台帐，动态“管”。为规范村党支部对入党积极分子的培养管理，在完善党支部发展党员目标管理责任制的基础上，推行入党积极分子培养管理台帐制，对入库人员实行滚动式动态管理，每年进行一次分类排队，对那些经过一年以上培养教育和党组织全面考察，各方面条件较好的入党积极分子，列为年度重点发展对象，成熟一个，发展一个；对暂时不够成熟的入党积极分子，继续进行培养教育，严格坚持标准，决不降格以求。目前，已建立了村党支部、乡镇党委、县委组织部三级农村入党积极分子培养管理台帐，5320名入党积极分子实现台帐有名、管理有规。
三是明责任，跟踪“帮”。因人而异制定培养计划，建立培养联系人跟踪培养负责制，开展乡镇机关党员、村党支部班子成员与农村在家（外出务工）入党积极分子“2+1”结对帮带活动，注重加强教育引导，帮助他们在思想上认识党、在感情上亲近党、在行动上靠近党，把他们中的先进分子吸引到党组织周围。同时，在项目开发、资金、技术、政策扶持、法律援助等方面积极向入党积极分子倾斜，最大限度地提高他们的社会地位和政治地位，增强党组织的吸引力。今年以来，全县各级各部门和个人共协调解决25万元资金和63个项目帮扶农村入党积极分子发展经济。
四是搭平台，实践“炼”。结合农村无职党员设岗定责、党员承诺活动的开展，安排入党积极分子走上急、难、险、重的岗位，同其他党员一并履职尽责，发挥好他们的特长和优势，增强他们的责任感、荣誉感，使他们在为民服务的实践中接受党性教育和组织考验。同时，采取在村“两委”跟班、参与村务管理、参加村有关决策和各项集体公益活动等方式，扩大他们的影响，提高他们解决问题的能力和组织协调能力。并把入党积极分子的实践表现作为对他们考察审查的重要依据。去年以来，全县已有391名入党积极分子参加到设岗定责和承诺活动中。
五是订计划，经常“训”。按照有文化、懂技术、会经营的目标，各村党支部每年制定切实可行的入党积极分子培训计划，科学安排培训内容。一方面根据各支部上报的入党积极分子培训计划，县、乡党校每年分别定期举办培训班，对入党积极分子进行3-5天的集中培训，突出政治素养的提高；另一方面由村党支部组织，利用村级活动场所、党员培训基地、农村党员干部现代远程教育等培训资源，进行日常培训，突出实用技能的掌握。去年以来，全县通过各种方式共举办农村入党积极分子培训班72期，参训人员达6000余人次，使入党积极分子综合素质得到不同程度的提高。
六是立原则，程序“严”。在入党积极分子对象的确定上实施阳光操作，接受党员和群众的监督，通过召开村党支部会议，采取无记名投票的方式进行表决，赞成票超过三分之二的方可通过，否则坚决不予通过。会议表决后立即将结果张榜公示，公示期内如有不良反映的迅速进行调查，若经核查情况属实则坚决不予批准。去年以来，新发展农村入党积极分子2107名。在党员发展对象的确定上坚持有关程序规定，同时在听取群众意见环节采取专项评议的形式实施，对群众满意度60%以下的不予发展。去年以来，共有1043名农村入党积极分子被确定为发展对象，共发展农村党员217名，其中各行业的致富能手占71.5%，优秀外出务工创业青年占24%，初中以上学历的占90.6%，35岁以下的占63.6%，妇女占12%，党员队伍进一步充实，结构得到优化。