岚皋县提前着手安排大学生村官培养管理工作

在全省选聘高校毕业生到村任职工作会议后，岚皋县结合农村工作实际，提前着手安排选聘大学生到村任职工作，积极探索培养管理新手段，制定下发管理办法，从工作、生活和学习方面加大对选聘大学生的教育、培养和管理力度，确保选聘大学生留得住、管得活、干得好、有前途。

一是注重帮带培养。县委组织部建立“4+1”的四级帮带机制，既确定一名组织部干部为培养联系人，确定一个县级部门领导为结对帮扶人，确定一名乡镇领导为管理监护人，确定一名村干部为帮带责任人，共同帮带一名选聘大学生。通过定期了解选聘大学生的工作、学习、生活情况，有针对性地进行指导和交流，从而提高选聘大学生组织领导艺术，增强岗位意识和处理复杂问题应变能力，使其尽快进入角色，担当重任。

二是注重实践锻炼。要求村党支部和村委会根据选聘大学生担任的职务明确分工，保证他们能够参与村里的领导工作和重要事务。同时结合村两委换届、新农村建设、通村公路建设、农村党员远程教育等工作，让选聘大学生担任村级党建工作的工作人员、矛盾纠纷的调解员和农村政策法规的解说员，鼓励和支持选聘大学生发挥专业特长、创新工作举措，在实践锻炼中提高解决农村复杂问题的能力。充分利用党建网站、远程教育播放点等途径，做好选聘大学生中典型宣传推介工作，促进党员群众对他们的认识和了解。对能力强、成绩显著、具备条件的大学生村干部，积极做好引导工作，在本村干部职位出现空缺时逐步让其按程序推荐参与村干部竞选，担任“实职”，接受更大锻炼。对在村任职满3年，工作成绩特别突出，当地群众普遍公认的，可破格提拔为乡镇领导干部。

三是注重教育培训。选聘大学生纳入乡镇后备干部进行重点培养，纳入全县科级后备干部教育培养总体规划，每年安排选聘大学生参加不少于一周的县以上集中培训。同时要求各乡镇加强业务培训，指定一名村干部传授农村工作的经验和体会，着力提高他们工作水平。培训中要求选聘大学生记好笔记，写出心得体会，培训情况记入个人档案。在县《组工通讯》上开办选聘大学生专栏，及时将大学生村干部的心得体会、调研文章编入《组工通讯》，供互相学习，为乡镇提供选聘大学生最新动态。

四是注重生活关心。由县委组织部为牵头单位，建立全县大学生村干部管理服务联席会议制度，对大学生村干部的工资福利、安置补助、生活保障等方面的落实情况进行跟踪了解，及时协调处理有关问题，切实解决其后顾之忧。要求各乡镇负责安排选聘大学生的食宿，行政村负责提供办公条件，配备工作和生活的必需品，解决生活工作中的实际困难，方便开展工作。选聘大学生人事档案由县委组织部免费代管，聘任期间要求入党和评定技术职称的，按照规定程序分别由基层党委和县人劳局优先办理。县委组织部设立选聘大学生“热线电话”，开设专门QQ群，明确专人答疑解惑，及时消除选聘大学生心理落差，促使他们安心基层工作。

五是注重严格管理。建立和执行严格的工作日志、考勤、重大事项报告制度，各级机关及其他单位不得以任何名义长期借用选聘大学生从事其他工作。选聘大学生每季度向乡镇党委和县委组织部书面汇报思想工作情况，县委组织部定期检查选聘大学生工作生活情况，调阅工作日志，每半年召开一次选聘大学生工作座谈会，每年开展一次评选优秀选聘大学生活动。由县委组织部专人负责，建立选聘大学生培养锻炼情况档案。档案内容包括个人基本情况登记表，工作日志、工作思想汇报和县委组织部对其进行的民主测评、督察考核情况等。

六是注重督查指导。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解选聘大学生的思想、工作等情况，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。县委组织部主要对选聘大学生的到岗到位情况、工作日志记录等情况进行督查；乡镇党政主要领导重点对选聘大学生的工作开展情况、目标完成等情况进行督查；支部书记主要对选聘大学生的思想、工作作风等情况进行督查，对他们工作表现、服务态度进行记录。

七是注重综合考核。年底对选聘大学生实行严格的年度工作考核，由县委组织部、乡镇党委、村党支部和本村群众代表“四级”进行评议。每半年一次民主测评，凡民主测评不称职票超过三分之一，进行谈话诫勉。对工作能力差、群众意见大、考核不称职的选聘大学生，按聘用合同和有关规定予以解聘或免职。同时，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的选聘大学生，享受“三个优先”即发展党员优先、提拔任职优先、推荐荣誉优先，激励选聘村干部的争优进取意识。