紫阳县有序做好村级组织换届后续工作

为进一步巩固换届选举工作成果，确保新一届村“两委”班子顺利开展工作，紫阳县扎实做好村级组织换届各项后续工作。
　　一是监督指导新老班子移交工作。针对小部分村换届后，工作交接时存在移交手续不规范、交接内容不全面、工作延续性不够等问题，及时对村情民情、建设规划、规章制度、经济账目等移交内容进行明确，并分类整理、清点移交；及时组织相关人员对原村两委任职期间的财务收支、集体资产等重点内容进行审计，公开接受群众监督。选举工作结束后，规定15天内办理移交手续，保证村级各类档案资料不丢失，确保村级工作平稳过渡。
　　二是及时组建村级配套组织。通过召开村民代表会议、新一届村两委会等会议，按照精干高效原则，推选好村民理财小组、村务公开监督小组等下设组织机构，调整好民兵、治保、调解等工作机构，做好妇联、共青团等群团组织的换届工作，吸纳一批思想素质好、文化程度高的“双带双创”型人才，参与到村务管理工作中来。
　　三是积极创新工作思路。指导各村进一步制定和完善工作职责和规章制度，不断增强村干部的法制观念和依法办事的能力，提高自我管理、自我教育、自我服务的水平。同时，鼓励村级班子积极开拓思路，发扬创业创新精神，投入新农村建设。
　　四是进一步完善干部任期承诺等制度。根据村两委干部在换届竞选期间签订的创业承诺和廉洁守纪承诺的要求，结合本村实际，制定三年规划和年度计划，并以目标责任书的形式，公开向党员群众作出承诺。
　　五是实施新一届村干部任前培训。认真落实村支书、主任轮训制度，在村级换届后，在全县各村支部书记、村委主任培训基础上。乡镇党委分批安排未参加县上培训的村干部、村民小组长和村民代表等干部参加培训，内容涉及国土资源法律、基层矛盾调处、计划生育政策法规、农村公共安全、农户奔小康政策等内容，使他们尽快进入工作角色。
　　六是做好离岗落选人员的思想政治工作。及时做好落选人员的思想政治工作，由乡镇党委对落选村干部普遍进行一次谈话，激励他们支持新一届村“两委”班子工作，继续关心支持村发展事业，接受党员群众的选择。关心关爱离岗退职村主要干部，健全完善退职村主要干部养老保障补助制度，提高退职村老干生活补助。对任农村主要干部20年以上、已退出领导岗位且达到年龄（60周岁）的退职村老干上报上级部门，由县级财政给予生活补助；任职20年至15年和15年至10年的老干部由乡级财政给予生活补助。