汉阴四项措施加强大学生村官培养管理

汉阴县委高度重视大学生到村任职工作，对聘用的大学生“村官”，积极采取四项措施，加强培养管理。

一是定人帮带，在工作上关怀大学生村官。明确乡镇党委要落实一名乡镇领导和一名经验丰富的村干部，实行“二对一”的帮带，让大学生村官到村后能够迅速掌握工作方法，适应“角色”转变。在工作安排上，注意发挥他们的特长，加以正确引导，有计划地让他们参加一些重要会议和活动，注重听取他们的意见和建议，将他们当作后备干部来培养，压担子、指路子、搭梯子，使他们的愿望和专长与农村的需要相适应，做到人尽其才、才尽其用。

二是优化环境，在生活上关爱大学生村官。努力安排好大学生村官的食宿问题，尽量提供较好的生活条件和学习条件，让他们工作起来无后顾之忧。落实财政部门保障大学生村官有关工作待遇，人事和民政部门协助组织部门加强大学生村官的管理工作。

三是强化培训，在理论上充实大学生村官。为了使大学生村官熟悉农村工作，要求乡镇党委政府要在适当的时候，安排他们参加市、县和乡镇、村举办的各种农村实用技术、农村政策法规等方面的学习培训，在知识上更加充实丰富他们，让他们在农村广阔的天地中充分地发挥所学之长，更好地服务于农村、服务于基层。

四是定期座谈，在思想上稳定大学生村官。针对大学生村官初来乍到，可能会有一定的心理落差，在工作中会遇到这样那样的困难，要求各级、各部门积极与其沟通，适当的时候组织他们座谈，听取他们汇报，帮助解决思想上的顾虑，坚定他们的信心，让他们难时有人帮，惑时有人解，遇到困难不低头，遇到挫折不气馁，坚定搞好工作的信心。