市委各部门，市级国家机关各部门党委（党组），各人民团体党组：
为认真贯彻落实党的十六届四中全会和市委一届七次、八次全体（扩大）会议精神，切实加强干部队伍建设，坚持在实践中锻炼和培养干部，全面提高干部的素质，经研究，决定继续选派市直部门优秀后备干部到改制企业、重点建设项目等岗位帮助工作和锻炼。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以提高执政能力为目的，选派干部到基层一线、艰苦环境、困难矛盾大、工作任务重的地方去工作，在实践中进行锻炼，检验干部的综合素质，提高干部的能力水平，促进重点难点工作任务落实，为建设“药、水、游”三大主导产业、加快全市经济社会发展提供坚强的组织和人才保证。
二、工作任务
1、到“药、水、游”三大主导产业的重点建设项目中抓好落实工作；
2、到企业协助领导班子抓好企业改制、解困等方面工作；
3、到生物科技工业园区协助搞好招商引资和协调外部关系。
三、选派人选确定
1、选派对象：原则上是市直党政群机关优秀后备干部，重点是没有经过基层锻炼的后备干部，年龄最大不超过40岁。
2、选派办法：采取个人自愿报名、单位推荐与组织抽调相结合的办法，确定选派人选。市直各部门于4月10日前向市委组织部报名和推荐人选，市委组织部根据报名和推荐情况研究确定人选，介绍到具体锻炼岗位工作。
3、抽调名额：30人左右。
四、工作时间
锻炼工作时间从2005年4月中旬开始，到12月底结束。
五、管理考核
1、各部门必须从加强重点工作、加快人才培养的高度，充分认识选派干部的重要性，服从大局，克服困难，切实把本部门优秀干部推荐出来。要积极做好选派干部的思想政治工作，协助做好选派干部的管理，帮助其解决工作、生活上的困难，抽调期间，不得以任何理由抽回原单位工作，确保选派干部集中精力协助有关部门单位工作。
2、接收部门（主管局）要高度重视，分配和落实具体的岗位和任务，制定得力的管理考核办法和培养措施，压担子，交任务，强化管理，加强督促检查指导，确保达到目的。
3、选派干部在工作锻炼期间须逐日如实填写工作日志，工作锻炼期满经接收部门（主管局）审核签署意见后，报市委组织部备案。
选派干部在选派期间的工资及各项福利待遇不变，在原所在单位领取；因接收单位工作需要外出的差旅费由锻炼工作单位核销，同时可享受工作锻炼所在单位招商引资等方面的奖励优惠政策。
4、选派工作锻炼期间，由市委组织部负责、接收部门（主管局）和所抽调部门协助做好跟踪考察。工作锻炼期满由接收部门（主管局）对其表现情况做出书面鉴定，市委组织部按规定进行考核，作为选拔任用的依据。
中共安康市委组织部
2005年4月1日
