平利三举措实现离任村干部退有所为

为巩固“村两委”换届选举成果，加强村级干部队伍建设，促进农村基层组织建设健康发展，平利县采取离任谈心、激励帮扶、设岗定责三项措施，充分发挥离任村干部余热，实现了离任村干部退有所为。

一是离任谈心，稳定离任村干部人心。针对以往换届中离任村干部“离任离心，下台拆台”的现象，在本次换届中始终注重做好离任村干部思想政治工作，通过采取会议座谈、个别谈心、走访慰问等形式，教育他们正确看待“下岗”，引导他们放下思想“包袱”，摆正自身位置，尽快适应角色转换。对在换届中落选的村干部，由乡镇主要负责人与其本人交流谈心，解除其思想顾虑，引导他们顾全大局，当好“村两委”参谋助手，为村上发展谏言献策。对上访的离任村干部，县委组织部部长亲自接待，做好教育引导工作。

二是激励帮扶，解决村干部后顾之忧。为确保离任村干部老有所养，切实解决离任村干部后顾之忧，从政治生活、经济待遇、生产发展三个方面着手倾力帮扶。在政治上，邀请离任村干部参与村上的重大事项或决策，听取他们的意见建议。结合“五送一建”等活动，充分利用庆“七一”、国庆、春节等重大节假日走访慰问离任村干部，让他们切身感受到党和组织的温暖；在经济待遇上，根据任职年限每人每年发放一定的离任荣誉金，并结合任职年限，采取个人缴纳为主，县镇两级财政补助为辅的办法，为符合条件的离任村干部办理养老统筹；在生产发展上帮助他们寻找致富门路，选准发展项目，激发其奋发图强的内在动力，鼓励其实施“二次创业”的决心和信心，同时，积极建立再就业培训机制，举办技能培训班，努力使他们掌握1－2农村实用致富技能，在政策和资金上给予倾斜支持，使其尽快走上致富之路。

三是设岗定责，搭建离任村干部发挥余热平台。为充分调动离任村干部参与村级事务的积极性，找准自身的位置，该县把离任村干部管理与农村无职党员设岗定责活动结合起来，根据离任干部自身实际，设立政策宣传、矛盾调解、村务监督等岗位，让他们有岗有责，协助现任村干部开展工作。目前，全县共选聘45名离任村干部担任农村“政策咨询员”，向现任村“两委”干部提出工作意见和建议，向村民宣传有关政策法规，及时了解村情民意，为村“两委”决策提供科学依据。选拔23名离任村干部充实到村民民主理财小组等监督机构，对村“两委”工作进行监督。通过有效搭建平台进行转岗安置，让离任村干部参政议事，实现了离任村干部退有所为，确保了全县村“两委”换届选举成果。