石泉县干部考察工作做到“五结合”

为全面准确地识别干部，提高干部选任质量，石泉县采取“五结合”方式构建良性考察机制，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，使全县干部的考察、选用工作步入良性发展轨道。

　　集分结合。该县采取集中考察和分散考察相结合的方式，通过重点工作督查、半年民主生活会、年度实绩考核，建立健全干部实绩档案和干部监督档案，加强干部日常跟踪考核体系建设，规范和加强干部经常性考察工作，弥补集中性考察“近因效应”的弊端，以便对被考察对象有一个全面、真实的了解。

　　上下结合。在干部考察工作中，注意听取干部的上级领导特别是直接领导的意见，听取上级对口部门对干部的评价，重点了解干部的优缺点、长短处，一贯表现及工作实绩。同时，深入基层，广泛听取下属职工和群众的意见，扩大干部考核的信息量，透过被考察对象对上与对下的态度与表现，了解和掌握其思想本质。

　　内外结合。一方面重点对考察对象的在机关单位的德、能、勤、绩、廉等表现情况。另一方面，通过机关单位党员“双向管理”活动，重点考察领导干部在业余时间都喜欢与哪些人交往，和哪些人交往过深，通过对“两圈”的考察来透视干部的思想修养和道德品质。

　　远近结合。该县不满足于对考察对象在一个地区、一个单位、一个时期的一时一事的了解，将考察的时间前移，将考察的范围扩大，通过了解干部以前的表现，特别是注意考察干部在关键时刻的表现，在全面掌握和客观分析被考察对象工作经历和成长轨迹的基础上，对其作出准确评价。

　　主辅结合。该县不但充分发挥组织部门的主导作用，同时也让其他相关部门发挥好把关作用，在提拔干部考察时，让纪委（监察）、信访局、计生局等12部门参与联审，多角度、全方位地对被考察对象的现实表现进行审查，严防“染病”干部蒙混过关。