紫阳县四项措施健全村干部激励机制

为营造关心、支持和保护农村基层干部干事创业的社会氛围，紫阳县落实四项措施健全村干部激励机制，加强农村基层党组织领导班子和干部队伍建设。

  一、政治上关爱。对思想素质好、工作能力强的村干部推荐参加全市定向考录乡镇公务员考试，今年，按照注重业绩、优中选优的原则，推荐了28名村干部参加考试。同时，鼓励年轻优秀村干部参加成人教育，对未入党的积极吸收入党；其次是县委和各乡镇坚持每年评选一批先进村级党组织和优秀村干部，大力宣传和表彰优秀村干部的先进事迹，树立先进典型，增强村干部的工作荣誉感和责任感，营造了村干部干事创业的良好氛围。

  二、提高工作报酬。村(社区)干部的物质激励机制逐步建立健全。县委、县政府出台了为农村和社区离任村干部和老党员发放生活补贴的制度，对对中华人民共和国成立前入党的农村老党员每人每年发放600元生活补助，对中华人民共和国成立以来曾担任过村、合作社、大队、村(居委会、社区)党支部书、主任(村主任、大队长)、会计(文书)，连续任职20年以上的正常离任村级老干部，30年以下的每人每年补助300元，30年以上的每人每年补助500元。同时提高现任村组干部的工资标准，对现任村组干部正职在原定基础上提高500元，副职及文书按照低于正职标准500元的标准确定。

  三、开展教育培训。首先是加强思想教育，坚持用“三个代表”重要思想和十七大精神武装广大村干部的头脑，坚定他们建设新农村的信心，强化他们的责任意识、服务意识和奉献意识，解决村干部“不想干”的问题。其次是加强业务培训，使干部掌握说服教育、示范引导、提供服务、依法办事等工作方法，解决村干部“不会干”的问题。

  四、实行绩效考核。各乡镇根据各地工作实际，于年初制定各种考核奖惩办法，年终根据各项工作的完成情况进行兑现，实行与工作成绩挂钩的绩效工资制度，奖励勤奋的，处罚不履职或履职不到位的，克服了村干部等着看、推着干、不愿干的现象，有效地调动了村干部的工作积极性。