宁陕县坚持“三定”模式培养大学生村官

宁陕县建立“三定”的管理模式加大对大学生村官培养和使用力度，有力地促进了大学生村官的成长。

　　一是实行定向培养。县委组织部根据高校毕业生的专业特长和综合素质，进行分类培养、定向培养，明确培养方向，制定培养计划，有针对性、有重点地加强培养，使他们始终朝着培养目标健康成长。

　　二是抓好定人帮带。严格落实帮带责任人制度，指定乡镇党委书记为该村大学生村官的培养责任人，真心爱护、热心培育，切实关心大学生村官的成长，发现他们有什么困难及时给予帮助。针对大学生村官缺乏农村工作经验的情况，由高校毕业生任职村的村支书和高校毕业生结成对子，实行传帮带活动，帮助他们不断增强自身素质，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力和组织协调能力。

三是坚持定期考察。到村任职大学生实行聘用制，由县委组织部与大学生签订聘用合同，三年一聘。实行跟踪培养制度，有针对性地进行管理监督。大学生村官，个人要填写工作日志，任职村负责填写纪实考核手册。县上将制定具体的工作实效考核办法，把考评结果纳入个人档案，并与评先评优、选拔使用等挂钩。