岚皋从优秀村干部中公开选聘乡镇长助理

岚皋县积极健全和完善党内关怀体系，注重从农村一线选聘善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有实际处理问题能力的优秀村干部担任乡镇党委书记（乡镇长）助理，让广大农村基层干部工作有劲头、政治有奔头。

一是精心制定方案。县委安排专人，逐乡镇逐村进行摸底调查，全面掌握该县村干部队伍情况。拟订《岚皋县公开选聘优秀村干部担任乡镇党委书记（乡镇长）助理工作方案》（讨论稿）下发各乡镇、村，广泛征求社会各界意见建议。在充分调研的基础上，形成专题材料向常委会汇报，进行补充完善，确保工作方案切实可行。

二是严把选聘程序。公开选聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照“四鉴定、两审查两公示、两差额”的程序进行。四鉴定：由县委组织部组织相关部门对报考人员进行信访、计生、综治、廉政鉴定；两审查两公示：报名结束后，县委组织部组织召开公开选聘领导小组会，依照《公告》规定对报名人员进行资格初审，审核合格者通过党建网站等媒体向社会进行为期3天公示；考察、体检结束后，由县公开选聘工作领导小组依据考察、体检结果，对拟选聘人选进行聘用审查，确定聘用建议人选，并通过书面、网站等媒体向社会进行为期7天的公示，对公示无异议的拟聘用对象，签订聘用合同。两差额：按参加笔试人员2：1的差额确定面试人员，按选聘名额2：1的差额确定考察、体检对象，经考察、体检合格，确定拟选聘对象。

三是出台优惠政策。根据县情实际，规定从优秀村干部公开选聘的乡镇党委书记助理和乡镇长助理为“乡镇特设岗位”人员，村官身份不变，职责职能不变，但可以享受本乡镇站所负责人同等政治待遇，享有参政议政权，乡镇可适当分工，根据其业绩和贡献份额发放报酬，纳入乡镇班子考核管理。对工作期间表现特别突出，连续2年考评考核为优秀的，且工作有显著实绩、干群公认，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，可以提拔为副科级领导干部。

四是强化考核管理。对选聘乡镇党委书记助理和乡镇长助理实行试用期和聘用制，试用期满后，对考评考核合格的，正式聘用；聘用期满后，对连续3年考评考核在“称职”以上（含称职）格次的，可以续签聘用协议。凡有两年考评考核在“基本称职”及以下（含基本称职）格次的，不再签订聘用协议。因身体原因不能胜任工作或男年满55周岁、女年满50周岁的不再聘用。聘用人员在村上所任职务消失后，随即解除乡镇党委书记助理和乡镇长助理聘用合同。一旦解聘和不再续聘，所任职务自行消失，成为社会自然人，不再享受任何待遇。

截至目前，全县符合条件的35名村干部已全部报名参加公开选聘，10月底将全面进行考试工作。