石泉县“换位锻炼”助推后备干部成长

石泉县制定出台了《党政后备干部实践锻炼实施办法》，多种形式培养锻炼后备干部，缩短了他们成长周期。

一是纵向换位锻炼。从县直部门选派了30名后备干部，从乡镇机关选派了90名后备干部，到村指导基层组织“两线两区”示范点建设、蚕桑示范基地建设和新农村建设，丰富后备干部基层工作经验，增强调查研究问题、发现问题和解决问题的能力。从乡镇选派了44名后备干部到县直部门“跟班学习”，增强基层干部的全局意识，提高综合协调和宏观决策的能力。

二是横向换位锻炼。围绕全县全民招商创业、产业建设、城市建设、项目建设、“双创一巩固”、信访维稳等重点工作，加强党群部门与经济部门之间后备干部的轮岗锻炼，丰富他们工作阅历，提高处理复杂问题和驾驭各项工作的能力。今年先后安排了42名后备干部进行了横向轮岗换位锻炼。

三是定向换位锻炼。将实践锻炼中政治坚定、不事张扬、不图虚名、埋头苦干、成绩突出、近期拟提拔任用的后备干部，放到相应岗位，采取担任“见习领导”、“领导助理”、重要岗位副职、临时主持（负责）工作或调入拟任职位低一级岗位工作等方式进行重点培养，提前熟悉岗位情况，增强领导意识、发展意识和统揽全局的能力。今年先后安排20名后备干部进行定向岗位锻炼，其中已有6人走上了领导岗位。