汉滨区开展“双四型”创建活动阿实现机关党建新突破

汉滨区为实现机关党建新突破，今年以来在区直机关中大力开展创建“学习型、服务型、落实型、清廉型”机关党组织和干部队伍活动，着力转变机关作风，提高干部素质，为构建和谐汉滨提供坚强的组织保证和干部支持。

创新学习机制，创建学习型机关党组织和干部队伍

一是营造学习氛围。强化舆论导向和舆论宣传，引导广大机关党员树立“全员学习、全程学习、终身教育、学习工作化、工作学习化”的理念，组织开展学习十七大有奖征文、知识竞赛、演讲比赛、向先进典型学习等形式多样的学习活动，营造良好学习氛围。二是完善学习制度。坚持“四个一”学习制度，中心组学习制度，机关党课制度，机关学习日制度，干部培训和轮训制度，党员电化教育制度等，构建以党委(党组)学习中心组为核心、以机关党总支、党支部为单位的学习组织网络。三是坚持干部定期轮训制度。区委组织部对三个办事处和18个党工委331名党务工作者、新党员和入党积极分子进行了培训；各部门党组织累计培训干部900余人次。四是创新学习方式。在传统学习的基础上，不断探索尝试行之有效的方式方法，以增强机关党员干部学习的实效性，创建了“领导带头学、骨干率先学、业务重点学、案例研讨学、专家辅导学、开门纳谏学、集中分散学”等方式，激发学习兴趣，调动学习积极性，确保学习取得实实在在的效果。

强化公仆意识，建设服务型机关党组织和干部队伍。

一是大力开展 “五送一促进”活动。各部门党组织为基层送政策、送信息、送科技、送文化、送法律，促进和谐汉滨经济社会又好又快发展。二是开展 “双联双促”活动，即在机关中开展上级机关党组织联系下级基层党组织，党员领导干部联系普通党员群众，促进基层党组织建设、促进经济发展和群众生活水平提高，形成上下联动办实事的长效服务机制。在开展的“三联共建”活动中，全区19个部门党委和 148个机关党支部与农村支部结对共建； 2500余名机关党员干部与农村党员、困难户结成了帮扶对子，累计为基层办实事好事三千余件（次）。三是抓好了“三个三”制度的建设。首先是建立机关党员定期上门“三访”制度，即访贫问苦，访民问愿，访贤问计，关注群众生活，解决热点难点问题，为群众致富奔小康献计献策。其次是建立定期“三改”制度，即针对群众所提意见建议，联系实际认真进行反思，查找问题和不足，进一步改进领导方式，改进工作作风，改进服务质量。三是建立“三结合”工作制度。即把定期走访与多种形式的沟通联系结合起来；把解决群众生产生活中的困难与做好群众的思想政治工作结合起来；把给钱、物帮扶与引导发展产业，加快经济发展紧密结合起来。四是积极在区直机关推行“服务承诺制、首问负责制、引导办理制、限时办结制、责任追究制”等制度，努力创造一种团结、和谐、高效、便民的办事氛围和工作环境。

强化责任意识，建设落实型机关党组织和干部队伍。

一是抓好 “四性”教育。即增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，促进思想解放，观念创新，使机关党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。二是建立落实督查制。不定期对各项重大工作进行督查检查，确保了区委、区政府的重大部署在件件落到实处。三是严格责任考核制。年初将各项目标任务分解到各单位党组织，签订责任书，坚持年终考核和平时考核相结合，实行不良纪录和全区通报制度，落实责任考核追究制，加大对机关和干部的落实能力、履责能力的考核。四是建立“双向汇报”制。要求机关党组织负责人向区委组织部和全体党员进行双向汇报，自觉接受检查监督。

强化廉洁意识，建立清廉型机关党组织和干部队伍。