旬阳利用信息化手段创新干部工作

旬阳县委组织部采用现代科技手段，注重运用数字化、信息化方式改进传统的工作模式，从干部人事档案管理、干部任用决策管理等方面入手，进一步加强组织系统信息化建设，提升干部工作信息化水平，为实施阳光选人提供有力保证。

适应现代化管理要求，实现档案管理信息化。

一是建立干部信息库。利用干部管理信息系统，明确专人全面采集县级干部、科级干部、后备干部的文字信息数据，逐一收集录入，做到数据齐全，内容翔实。另一方面，为全县干部分别采集多媒体影像信息，建立了干部数字多媒体影像信息库, 将干部形象展示平台由平面文字展示变为立体形象综合展示，方便干部任用决策。二是动态维护干部信息库。实现干部信息管理工作制度化、经常化，及时搜集整理干部的基本情况、参加培训情况、职务变动情况、学历变动情况等，对变动的信息，实时、动态登记，确保了干部信息更新及时、客观、准确，做到了干部信息滚动录入、动态管理。三是计算机辅助管理干部档案。借助干部管理信息系统管理干部档案，最大限度地减少了直接查阅档案的次数，防止档案多次磨损，同时提高了查阅的准确性和效率，提升了干部档案管理的水平。

整合多方资源，实现信息利用集约化。

一是树立信息化工作的整合意识，加强设备资源和信息资源的整合。借助开展农村党员干部现代远程教育、推行办公自动化取得的成果，充分利用现有的组织人事方面的信息资源，实现机关内部设备资源和信息资源共享。通过网络将人事、纪检监察、信访、审计等部门与干部工作有关的信息资源进行整合加工，为干部工作服务。二是搭建干部信息资源综合利用新框架，为干部工作提供技术保证和平台支撑。搭建由干部管理信息系统、旬阳党建网、电子公文交换系统“三位一体”的干部工作信息化管理新框架，做到既内外分开，又做到信息互补。把干部管理信息系统作为干部信息工作的中枢大脑，把旬阳党建网、电子公文交换系统作为对外伸展的手和腿，有效整合各种信息资源，综合利用各种手段，不断提高干部工作信息化水平，使干部工作信息平台使用更便捷、传输手段更及时、功能实现更全面，为做好各项干部工作提供良好的技术保证和平台支撑。

注重信息效能，实现干部管理科学化。

一是利用干部管理信息系统，提高干部工作效率和决策水平。利用干部管理信息系统的查询、统计、分析功能，有针对性地对党政领导干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部、后备干部、党政领导班子及干部队伍建设等方面情况进行综合分析研究，提出科学合理的对策建议，从而有效提高干部工作的效率和干部管理的科学化水平。二是建立干部多媒体影像管理点播系统，创新干部选拔任用决策方式。克服以往县委在讨论决定干部任免时对拟提拔任用干部只有个人基本情况和考察材料，缺少形象特征上的介绍，只闻其名，不见其人的弊端，组织专人开发干部多媒体影像管理点播系统，运用多媒体技术把拟提拔任用干部的基本情况、考察材料、个人多媒体影像等信息制作成多媒体演示文稿，在县委全委会、常委会对干部任用进行差额票决时，一边介绍干部的考察情况，一边用投影播放多媒体演示文稿。干部多媒体影像管理点播系统的使用增强了干部提拔任用决策的生动性、直观性和透明度，实现了动态展示、加深印象的目标，为干部任用决策提供了可靠、直观的依据。