汉阴抓思想作风促和谐领导班子建设

汉阴县坚持把思想作风建设作为领导班子建设的首要任务，通过“五兴五促”加强理论武装。

一是大兴学习之风，创学习型组织。县委要求县乡领导干部要树立终身学习观念，做学习型干部，把学习当作一种责任、一种素养、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，力求学有所成，使学习成为领导干部的一项生活内容。

二是大兴团结之风，创团结型堡垒。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全领导班子内部议事规则和决策制度，坚持和完善民主生活会制度，注重提高领导干部自身素质，加强对领导干部的教育管理，维护领导班子团结，发现县乡班子有不团结的倾向和苗头，县级领导及时谈话，分清是非，批评教育，不改正的及时采取组织措施。

三是大兴开拓创新之风，创开拓型团队。县委各常委带头坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增强创新意识，提高创新本领。围绕“四大突破、三化进程”的要求，深入联乡和联重点实事及项目的实际，选准迫切需要解决的热点、难点问题，每年确定一、二项特色工作计划，进行深入调查研究，制定攻坚方案，不断提出解决问题的新思路、新办法。

四是大兴求真务实之风，创实干型班子。为防止和克服官僚主义、形式主义，切实强化制度建设，建立奖惩机制，树立真抓实干、求真务实的良好风气。我们坚持领导干部调查研究制度、干部联系群众制度、督办落实制度、部门服务承诺制度、干部实绩考核制度、领导信访日接待制度，实行领导干部包村联企责任制、结对扶贫帮困责任制、重大项目跟踪服务责任制。

五是大兴艰苦奋斗之风，创廉政型集体。严格执行中央提出的领导干部廉洁自律各项规定，坚持领导干部廉政承诺制，落实党风廉政建设责任制，把实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、推行领导干部任前谈话、落实诫勉谈话等三项制度纳入目标责任书管理。坚持领导干部重大事项报告制度、收入申报制、经济责任审计制，定期对领导干部党风廉政情况进行民主评议，落实“两个务必”，形成了风清气正的良好干事氛围。