石泉县“三个一百”工程强化后备干部实践锻炼

一是挂职招商。 围绕全县招商引资大局，从全县后备干部中选派100名具有较强开拓精神和较高综合素质的后备干部，由县委组织部统一抽调到招商部门或由所在单位选派到发达地区专门从事招商引资和招商跟踪服务工作，切实增强项目意识和经济意识，提高服务能力。 二是下派磨练。 从县直部门机关选派100名长期从事机关工作或具体工作，缺乏基层工作经历或能力比较单一的后备干部，到乡镇或经济薄弱村、规模企业任职或到重点项目、重点工作一线，具体分管或负责某方面工作，明确目标任务，严格考核管理，切实增强后备干部统筹协调和处理复杂问题的能力。 三是上挂提高。 从乡镇或县直事业单位中抽调100名具有管理潜能，而缺乏综合协调能力的后备干部，到党政综合部门开阔视野，提高统筹协调能力和综合素质。今年以来，先后选派了12名科级后备干部参与蚕桑产业建设、企业改制、城市拆迁等中心工作，选调了20名优秀干部招商引资、自主创业，抽调了8名年轻后备干部到党政综合部门上挂提高。