岚皋不断推进干部人才队伍建设

近年来，岚皋县委坚持以改革创新精神，致力于建设一支高素质的干部和人才队伍，提高推动事业发展的开拓创新能力，努力把岚皋的潜在优势转化成现实生产力，实现经济社会又好又快发展。

一是加强后备干部队伍建设。大力推行民主推荐、单位推荐、分管县级领导提名推荐、资格考试、组织考察、公示的“三推两考一公示”公开选拔科级后备干部制度，并实行一年的试用期锻炼，有针对性地选派优秀后备干部到重点企业、重点项目和急、难、险、重等岗位进行实践锻炼，到基层和上级党政机关上挂下派挂职锻炼。期满后实行派驻单位鉴定打分、包抓县级领导定性评价、所在地干部民主测评、社会定量评价、县委组织部考察公示的考核制度，对后备干部实行动态管理，做到选优汰劣、优进劣出。今年，共选派70名后备干部到项目建设、信访维稳、活动场所建设、农村党员现代远程教育、“三创”等中心工作进行实践锻炼。

二是加强人才培养管理。认真贯彻落实市委刘书记在岚调研选调生培养管理工作的指示精神，把省派选调生、大学生村官作为人才工作的重点，制定下发了《岚皋县省派选调生培养管理办法（试行）》和《岚皋县选聘高校毕业生到村任职管理办法（试行）》，召开选调生、大学生村官座谈会，及时了解他们的工作现状，帮助他们解决生活、工作中困难。建立了县级党员领导干部培养联系人、县委组织部干部结对扶助人、乡镇党委书记培养第一责任人、乡镇党委副书记帮带责任人的省派选调生“四级”培养管理机制，坚持“上级部门选人优先推荐选调生、把政治上成熟的选调生优先发展为党员、把党员选调生优先列为科级后备干部、把表现优秀的后备干部选调生优先选拔进科级领导班子”的“四优先”激励机制，今年提拔4名选调生担任副科级领导干部，5人选调到县直部门工作。对14名选聘大学生村官，实行县委组织部培养联系人、相关部门结对扶助人、乡镇管理监护人、村级帮带责任人的“四级”帮带机制，每年由县委组织部、乡镇党委、村党支部和群众代表“四级”评议大学生村官工作实绩，切实加强大学生村官的考核管理。

三是加强干部教育培训。在抓好主体班次培训的同时，采取“双月一题”专题讲座和分层培训相结合的方式，全面加强对在职干部的全员培训，举办了新提拔干部、优秀青年干部、入党积极分子、村组干部以及农村党员产业大户、35岁以下优秀青年党员等主体培训班，邀请20余名省、市、县领导和专家集中授课，培训1540余人次。尤其是邀请省商务厅副厅长姚超英、省发改委体改处处长袁建岐授课，举办了“扩大招商引资、发展民营企业、壮大非公经济”专题培训班，全县所有县、科级领导和县直机关1000余名干部参训，社会反响相当好。各基层党（工）委积极组织开展以党性教育、形势教育、政策辅导等为内容的集中培训活动，县委组织部派员指导，并给予培训补贴。据统计，31个基层党（工）委至少集中组织教育培训活动2次以上，县委组织部补助培训经费14余万元；广大基层党组织累计开展各类培训297场次，培训党员干部人数3.3万人次。