紫阳县乡镇干部队伍大“换血”

日前，紫阳县决定交流69名乡镇干部，这是该县继去年首批对57名乡镇干部实施异地交流后,组织实施的第二批乡镇干部异地交流。打破了长期以来乡镇干部缺乏合理流动，处于静止状态的局面，较大地优化了乡镇干部队伍结构，增强了乡镇干部队伍活力。
　　长期以来，一般干部的调动大多是因个人的申请而进行，缺乏有组织地交流，致使乡镇干部队伍死水一潭，乡镇干部队伍结构失调，突出表现在乡镇之间干部力量不平衡，乡镇干部本地化较为严重。　为优化乡镇干部队伍结构，扭转乡镇干部本地化严重的问题，平衡乡镇之间干部力量，增强乡镇干部队伍活力，该县经过深入调查研究于去年制定了《乡镇干部交流办法》，根据这一办法，该县分两批共交流128名乡镇干部，使乡镇干部队伍大“换血”。对此次交流，该县提出了严格的时限和纪律要求，要求交流人员必须于4月30日之前交清工作手续，办理调动手续到新单位报到上班；自5月1日起，原单位停发交流人员的工资，按时按要求办理调动手续后，由新单位发放工资；对拒不服从组织调动，逾期不办理调动手续者，将按自动离职处理。