汉阴县选任干部严把“六关”

一是坚持用人标准，严把素质关。严格按照《条例》规定的“六项基本条件”和“七项任职资格”，积极选拔政治素质好，扎根基层，靠得住、有本事、能干事、干成事的人进入各级领导班子。2008年，共选调19名长期在山区乡镇工作、成绩突出的正副职科级领导干部交流到县直部门和川道乡镇任职，把5名善于领导科学发展、敢于攻坚破难、能够干事创业、群众公认的干部选拔到关键岗位，极大地调动了县乡各级干部踏实干事的工作热情和积极性，形成了正确的用人导向。

二是坚持群众路线，严把推荐关。在推荐程序上，严格按照《条例》有关规定进行，领导事先不划圈子、不定调子，通过会议投票、个别谈话、个人署名推荐、党组织集体推荐等形式，坚持以民主推荐为主，组织推荐和领导个人推荐为辅，综合几方面的推荐意见确定考察对象人选，对民意基础较差、多数群众不拥护的不列为考察对象，扩大群众对干部选任工作的参与程度，确保推荐过程的公开、公平、公正和推荐结果的真实性、公认度。

三是坚持实事求是，严把考察关。抽调具有干部考察资格的专兼职干部考察员组成考察组，采取个别谈话、查阅资料、专项调查等方法，对差额考察对象进行全面考察，通过考察比较，实现好中选优，进一步拓宽选人渠道，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。

四是坚持充分酝酿，严把提名关。对经民主推荐后，拟提拔使用的人选，先由考察组深入考察，提出初步意见，经充分酝酿后由组织部部务会、书记办公会、县委常委会集体讨论研究决定。

五是坚持材料齐全，严把审查关。对每一个拟提拔使用的对象，都必须健全完善民主推荐结果、干部考察材料、廉政、计生鉴定结果、干部任免呈报表等材料，材料手续不全，不提交会议研究。

六是坚持集体研究，严把任免关。县委常委会讨论干部任免时，牢固树立严格按《条例》规定的工作程序办事的意识，严把程序关，切实做到不符合《条例》规定的不上会。始终做到参会常委不到三分之二以上者不研究，半数以上常委不同意的不通过。有意见分歧或群众反映的问题未查清时暂缓决定。