紫阳县着力打造选调生成长培养平台

紫阳县坚持从营造选调生良好成长环境入手，采取多种举措，创新培养方式，打造培养平台，促进了选调生健康成长。
一是理论提升平台。组织选调生开展“四个一”活动，即：每年参加一次党校集中培训，每半年撰写一篇有深度的调研文章，每季度阅读一本规定书目，每月写一篇心得体会，提高他们的政治理论与业务知识水平。
二是实践锻炼平台。制定了基层锻炼、挂职学习、轮岗交流等制度，要求选调生必须在乡镇工作一年以上；对在基层工作一年以上的优秀选调生，有计划地选派到县直机关学习锻炼；对选调生实行岗位交流，进行多岗位锻炼。
三是沟通关爱平台。坚持专人跟踪培养，为每位选调生安排1名单位党组成员进行跟踪培养，坚持上岗谈话与岗位调整谈话相结合，激励谈话与批评谈话相结合，不定期走访谈话与定期集体座谈相结合，帮助选调生解决实际困难，有针对性地做好思想政治工作。
四是长效管理平台。实行“一档一表”制度，建立选调生管理档案，详细记录选调生学习、培训和工作情况；制定选调生考核表，每半年进行一次全面考核，对前3名和后3名分别进行激励谈话和批评谈话。
五是选拔使用平台。对德、才素质高，有发展潜力的选调生，列入县管科级后备干部库，进行重点培养；对表现突出、工作能力强、群众公认，能开拓局面的选调生，及时提拔到领导岗位。近年来，全县已有2名选调生担任了副科级以上领导职务，向市级机关推荐输送优秀选调生6名。