我市培养选拔女干部措施实力度大

我市高度重视女干部培养选拔工作，目前，全市女性人才已占全市人才总量的35.9%，女性市人大代表、政协委员分别占总数的20.5%和16.4% ，县、科级女领导分别占同级的6.7%和14.2%，女干部已成为全市各项建设事业的重要力量。

思想认识“新”。各级党委特别是党委主要领导在工作实践中，能够坚持解放思想、更新观众，重视和支持女干部培养选拔工作。市委组织部在每年度党建工作目标责任制检查中，坚持把培养选拔女干部工作作为考核各级党委党建组织工作的一项重要内容，经常督促检查。各县区先后结合各自实际制定了培养选拔女干部的5年规划，落实了相关部门职责，为培养选拔女干部工作创造了有利条件。

培养教育“活”。在培养教育方面，在坚持采取短期轮训、党校学习和举办女干部培训班等形式提高女干部的思想政治素质和业务工作能力的同时，还通过实行上挂下派、轮岗交流、挂职锻炼等灵活多样的方式给女干部压担子，在实践中提高女干部的组织领导能力。近4年来，市委组织部选派赴外地挂职锻炼的县、科级女干部已分别占挂职锻炼干部的30.8%和18.8%。

选拔措施“硬”。一是坚持实行班子换届时女干部配备达不到要求的，原则上不批准其领导班子配备方案。2002年底，全市10个县区党政班子换届时，共配有女干部20名。二是积极推进干部人事制度改革，在组织公开选拔工作中，有计划地专门安排一些岗位定向选拔女干部，为女干部脱颖而出创造条件。旬阳县还专门组织开展公开选拔女科级干部工作，从103名应试者中选拔了20名女乡镇副职。三是抓“源头”，加强女后备干部队伍建设。各级组织部门每年在组织后备干部推荐时，专门进行女干部推荐，建立女后备干部队伍名册，目前，全市县级女后备干部已占到县级后备干部的12.1%，使选拔女领导干部后继有人。