汉滨区强化措施开创基层党建工作新局面

汉滨区基层党建工作坚持以改革创新为动力，以争优创先为目标，紧紧按照“川道抓示范、浅丘抓样板、两山抓达标、社区抓规范、非公抓组建”的“五抓”工作思路，不断开创基层党建工作新局面。

一是扎实开展“四项”活动。一是深化“三级联创”活动。通过搭建平台，明确职责，强化指导，落实保障，形成相互衔接、相互促进、环环紧扣，整体提高的创建格局。二是“三联共建”活动。通过领导联点、支部联建、党员联帮，建立城乡党的基层组织互帮互助机制，形成全区基层党建工作通盘谋划融会贯通的工作格局。三是村级党组织“升级晋档”活动。严格按照省委要求，深入展开摸底调查，同时，按照“总体规划、综合建设、分类推进”的思路，认真制定创建目标，扎实落实创建任务。四是村级“两委”班子任期承诺活动。确保新一届“两委”班子能够真心为民服务，扎实为民办事。

二是统筹抓好“四项”工作。一是城市党建工作。继续抓好非公企业党组织组建、社区党建以及机关党建等，建立完善党组织共驻共建机制。二是党员队伍建设。严格程序，确保质量，抓好农村党员发展工作，逐步改善党员队伍结构。同时，通过现代远程教育、党建网站等方式方法，加大对广大党员的教育和管理。三是村级活动场所建设。着力抓好新建村级活动场所规范化建设的同时，继续采取党委奖建、政府帮建、部门联建、社会援建、企业捐建等形式，抓好村级综合服务中心建设，重点抓好没有活动场所的村的公房化建设。四是信息和调研工作。实行“全员抓信息、人人抓调研”工作机制，切实加强信息调研工作，开展“一党委（股室）一调研”活动，加强基层组工信息组织网络、队伍和制度建设，激发基层信息员做好工作的内动力。

第三、着力推行“四项”制度。一是实行基层党建工作分工协作制。将基层党建工作划分为机关党建、农村党建、社区党建和非公企业党建四大板块，形成组织部牵头抓总，各单位各司其职、齐抓共管的工作格局。二是季度工作督查考核制。对党建工作的考核实行平时考核与集中考核相结合。平时考核实行一事一考核、一季一督查、一季一通报。年底汇总后，纳入百分制进行总评。三是基层党建工作问责制。将基层党建考核与评价和使用干部挂钩，考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。四是组工干部“上挂下派”锻炼制。结合全区实际，分期抽调党委副书记、组织干部到区委组织部进行“上挂”，同时选调区直部分组工干部到乡镇进行“下派”，不断提高组工干部抓工作、抓业务的能力和水平。

第四、大力弘扬“四种”风气。一要坚持强素质、提能力，大兴勤奋学习之风。牢固树立终身学习的思想，把学习作为一种政治责任、精神追求和思想境界。在建设学习型政党和学习型机关中作出表率。二要坚持说真话，报实情，大兴求真务实之风。坚持务实的工作态度，做到勤政为民，真抓实干，实事求是，增强事业心和工作责任感，以科学的态度和求实的精神，勤勤恳恳、兢兢业业地做好各项工作；三是抓弱项，解难题，大兴狠抓落实之风。坚持深入一线，扑下身子，深入基层，了解真实情况，帮助解决深层次的矛盾和问题。四是尽职责，讲奉献，大兴干事创业之风。大力营造良好的干事创业氛围，积极引导，以最大限度地调动每名党员干部立足本职、干事创业的工作积极性、主动性、创造性。