白河突出五个重点着力提升组织工作水平

白河迅速传达贯彻全市组织工作座谈会和组织部长会议精神，理清工作思路，明确五个重点力促组织工作提升水平。

一是以推进突破发展为重点，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。坚持“五个贯彻始终”，切实解决影响和制约白河科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题和群众生产生活等民生方面存在的突出问题，使党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

二是以提高科学发展能力为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设。整合县委党校、行政学院、县职教中心等培训资源，强化理论武装，提升领导干部科学发展能力。加强领导班子思想政治建设和综合研判，切实解决各级领导班子存在的突出问题。注重培养选拔优秀年轻干部担任乡镇党政正职，加强乡镇党政正职队伍建设。

三是以深化干部人事制度改革为重点，切实加强年轻干部和人才队伍建设。不断完善“六个三”选拔任用干部工作机制，进一步提高选人用人公信度。认真执行“一报告两评议”制度，强化干部监督。完善党政机关公开遴选年轻干部制度，加强优秀年轻干部培养锻炼。加强选调生和大学生“村官”管理服务工作。分类制定人才中长期规划，加强乡土人才队伍建设。

四是以抓基层打基础为重点，全面加强基层党组织和党员队伍建设。组织统计、农业等相关部门，开展好村级组织“升级晋档、科学发展”活动。发挥村级阵地作用，整合民政、卫生、教育、文化等各方资源，扎实推进村民综合服务中心建设。抓好远程教育基础设施建设。抓好党员承诺制落实，构建党员先进性评价体系，探索建立党员党性定期分析制度。扎实开展“三联共建”活动，探索构建城乡统筹的基层党建工作新格局。认真落实村干部培训、报酬、荣誉金和基本养老保险等党内帮扶关怀激励制度，切实加强村级干部队伍建设。总结经验，全面开展在党代会闭会期间发挥党代表作用工作。抓好机关、非公有制经济组织和社区党建工作。坚持基层党（工）委书记抓党建述职评议和党建联系点制度，坚持党建工作季度督查制度和抓点带面工作方法，抓好党建工作责任制落实。

五是以建设“温暖之家”为重点，切实加强组织部门自身建设。紧扣“服务突破发展、自身科学发展”，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，切实解决组织工作、组织部门和组工干部中存在的突出问题，建立和完善内部工作高效运行、有效参与和维护改革发展稳定大局、优质服务广大党员干部群众的制度和机制，努力把组织部门建设成为党员、干部、人才的“温暖之家”。