岚皋实施“双百双千”工程实现干部工作与经济发展互动双赢

为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，推进县域经济快速发展，岚皋在全县各级机关选派百名干部包抓百个重点项目和企业，选派千名干部包抓千个农村产业示范大户，即“双百双千”工程。

确定目标任务。包抓企业和项目名单及考核指标由各主管部门报送县委组织部；包抓产业大户名单由各乡镇报县委农工部，考核指标由县各产业办公室核定送县委农工部，县委农工部统一审核后提交县委组织部。

选派包抓干部。县委组织部、县人劳局依据各乡镇党委、县级部门党组织推荐结果，审定包抓企业、项目和产业大户干部名单。岚皋县选派包抓重点企业的干部32名，包抓重点项目的干部55名，抽调包抓农村产业大户的干部800名。

加强日常管理。选派干部在抓企业、项目和包抓农村产业大户期间原工作隶属关系不变。实行组织人事部门、派出单位和派驻单位共同管理，以派驻单位管理为主。选派干部每半年向组织人事部门汇报思想工作情况。各乡镇党委要建立选派干部包抓农村产业大户工作台帐，确定专人搞好日常监督管理。

严格考核程序。包抓企业和项目的干部实绩由企业和项目主管部门会同派驻单位对照县级主管部门下达的考核指标进行考核，主管部门综合审核，县委组织部、县人劳局认定；包抓农村产业大户的干部实绩由乡镇党委对照县级各产业办公室下达的考核目标进行考核，各产业办公室进行审核，县委组织部、县人劳局认定。

考核格次确定。由县级各主管部门按优秀、良好、一般及以下等次分别占1.5：7：1.5的比例提出考核等次初步建议方案，报县委组织部、县人劳局审定。县委组织部、县人劳局依据实绩考核情况，确定选派干部包抓工作实绩等次。选派干部实绩考核结果作为领导班子调整和干部选拔任用、培养、奖惩的重要依据。

通过选派机关干部包抓重点项目、重点企业和农村产业大户，提升项目实施质量，促使企业增产达效，助推农村经济发展,促进农民增收。依托重点项目、重点企业和农村产业搭建干部实践锻炼平台，在经济建设一线选贤任能，树立凭实绩用干部的正确导向，实现干部工作与经济发展互动双赢。