汉滨区“五个切实”加强改进选调生培养管理选拔工作

为进一步加强和改进选调生工作，推进选调生工作的科学化、规范化和制度化，汉滨区结合实际，采取“五个切实”，加强选调生的培养管理和选拔工作。
一是明确目标，丰富载体，切实加强选调生的培养锻炼。建立“三优先”培养制度。即：坚持“优先把政治上成熟的选调生发展为中共党员、优先把优秀选调生列为科级后备干部、优先把能力强、群众公认的后备干部提拔使用”。
二是强化培训，切实加强和改进选调生的思想教育。该区将选调生的教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，每两年对其进行一次轮训，并积极创造条件组织外出考察学习。
三是丰富形式，切实加强和改进选调生的实践锻炼。一是传帮带，采取结“对子”办法，指定专人进行帮教；二是挂职锻炼，每年有计划安排其在不同职位挂职锻炼，实行下派上挂相结合；三是压担子，有意识交办一些急、难、险、重的任务，让他们在艰苦的环境中磨炼成长。
四是建章立制，科学规范，切实改进选调生的监督管理。一是建立定期思想汇报和工作交流制度。选调生每月口头向所在乡镇办主要领导进行一次思想汇报，每半 年向区委组织部、所在乡镇办党委作一次书面汇报；每年撰写一份调研文章。二是建立谈话沟通制度。区委组织部领导至少每年同选调生谈心一次，选调生所在乡镇办主要领导至少每季度同选调生谈心一次，了解其思想、学习、工作和生活等方面的情况。三是建立定期考核考察制度。区委组织部和选调生所在乡镇办定期、不定期的对其进行考核考察，了解情况、听取意见、研究解决存在的问题。
五是拓宽渠道，政策倾斜，切实做好选调生的选拔任用。一是加大对选调生的优先选用步伐；二是公开选拔科级领导干部或推荐科级后备干部时，在同等条件下，对选调生可适当放宽；三是区直党政机关编制空缺需补充工作人员时，可优先在选调生中直接选调。