旬阳县委组织部以“四型”创建促“温暖之家”建设

旬阳县委组织部积极争创“学习型、服务型、开放型、创新型”组织部门，切实推进树组工干部新形象活动深入开展,着力构建党员干部人才“温暖之家”。

一是实施素质提升行动，争创“学习型”组织部门。创设组工学苑，建立机关图书阅览室，坚持“一周一学习、一月一论坛、一人一课题”制度，深入开展“读书讲评”活动，通过部务会议成员能力帮带、岗位练兵、交流轮岗、挂职锻炼等形式，努力建设一支肯学习、勤思考、善沟通、有活力的组工干部队伍。

二是实施服务基层行动，争创“服务型”组织部门。开展以“领导联项目、股室联支部、干部联农户”为主的联系帮扶活动，每个领导负责抓好一至二个创新型党建项目，每个股室联系一个后进基层党支部，每名组工干部帮扶一至二名困难群众，全年驻点工作不少于10次，加强对联系点工作的具体指导和帮扶力度。全面开通“12371”党员干部人才服务热线，落实专人接听、记录，解答基层诉求，听取合理化建议，提高服务党员干部人才水平。建立了党员干部群众关怀基金，对困难党员干部人才进行生产生活救助，对中华人民共和国成立前老党员、离休干部、省级以上劳模、县以上拔尖人才进行慰问。开展了“向基层送知识促成长”关爱行动，在免费为基层党委配发党建工作学习资料的基础上，今年又为科级干部赠送学习资料、图书，并利用网络、电视等资源为基层支部刻录学习光碟，促进党员干部学习提高。

三是实施阳光党务行动，争创“开放型”组织部门。开展以“干部群众评组工”为主的“开门评部”活动，通过向社会公布部长电话、设立部长信箱，采取与部长约谈、召开座谈会、发放意见征求表等形式，广泛收集、听取乡镇及县属部门负责人、基层党员干部和党外人士对本部工作的意见、建议；同时要求每名组工干部每年至少深入基层走访10次以上不同层面的工作对象，广泛听取不同方面的意见建议。积极推进党务公开，在旬阳党建网站上设立党务公开专栏，刊登部门工作制度、党支部建设、工作计划等工作内容；充分利用广播电视等新闻媒体，将属于党内法规要求公开的内容以及群众关注的重大事项和热点问题，按照有关规定进行公开。

四是实施调研创新行动，争创“创新型”组织部门。创新工作思路，积极开展组织工作创新金点子征集活动，营造出创新出活力的工作氛围，具体要求每个基层党组织和党务工作者要立足工作实际，在深入调研的基础上，每年至少有一项以上党建创新项目在实际工作中得到运用，并在面上得到推广；在部机关深入开展“一科室一创新”联评比赛，大兴调研之风，对基层反映突出的问题进行调研探索，先后在“阳光选人”、“三联共建”、党内关爱激励、党员干部教育培训、流动党员管理等工作方面进行大胆创新，通过培养创新思维提高组工干部的改革创新能力，形成党建工作新机制。