汉滨区四项举措加强机关干部作风建设

为了进一步深化“讲党性、重品行、做表率”，树组工干部新形象活动成果，塑造出学风浓、干劲足、素质强、党风正、政风纯、业务精的良好机关形象，今年以来，汉滨区委组织部采取措施，努力做到“四抓”，不断加强和改进机关干部作风。

一是抓机关学风，提高理论水平。进一步转变机关的学习风气，深化“学习型机关”创建活动，营造全员学习、全面学习、全过程学习的良好学习环境。

二是抓组织纪律，转变工作作风。通过定期检查与不定期抽查相结合的方法，禁止管理松弛、纪律松散的现象；制止迟到早退，上班期间玩电脑游戏的行为；对违犯纪律的干部职工做到了严格管理、有效约束。

三是抓激励机制，优化干事环境。以争优创先导向，推动机关内部实行科室和个人目标责任管理绩效考核，建立竞争机制，鼓励创新，支持实干，营造机关干部钻业务、谋发展、干实事的良好风气。

四是抓工作评比，注重整顿实效。通过采取召开座谈会、报告会、现场观摩学习等形式，开展内部“互查互评”活动，坚持做到比学习成效、比业务技能、比规范管理、比组织纪律、比服务质量、比工作效率、比环境卫生、比机关面貌，有力地激发了工作活力，增强了工作实效。