汉阴县六条措施深化干部人事制度改革

去年以来，汉阴县以扩大民主及健全机制为重点，采取六条措施，进一步加快推进干部人事制度改革进程。

一是建立健全干部民主推荐、民主测评、民主评议制度，增强推荐的民主性和推荐结果的可参性。在干部选拔推荐环节，广泛听取各方面的意见，采取全面推荐，重点选拔的方式，拓宽渠道，广开选人视野，真正把有德有才，实绩突出，群众公认的干部推荐上来，打破了长期以来缺什么干部就推荐什么干部，或在小范围内进行少数人推荐干部的格局，进一步扩大了民主，畅通了渠道，为优秀干部的脱颖而出创造了条件。

二是严格实行干部考察预告制度，增强干部工作的透明度。在考察过程中，将考察人选基本情况、考察方式、考察组人员及联系方式以公告形式予以公布。并通过改进考察干部方式，力求做到组织考察与群众监督相结合，进一步拓展考察的深度与广度，增大考察的透明程度。

三是全面起动票决程序，加大决策的民主性。我县全面贯彻干部任免票决制，县委在研究讨论干部任免事项时，认真坚持民主集中制，按“少数服从多数，个人服从组织”的原则，根据无记名投票表决结果，做出科学的任免决定，使干部任免工作的民主化程度进一步得以深化。

四是坚持和完善干部任前公示制，畅通监督渠道。我县坚持通过电视公示、网上公示和文件公示形式，广泛听取群众对拟提拔对象的意见，接受群众监督，进一步扩大了干部选拔任用工作中群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强选拔任用干部的公开性和透明度。

五是落实干部试用期制度，提高干部选任质量。近年来我县认真落实干部任职试用期制度，使群众有更多的空间和机会去选择干部的“去留上下”，扩大了群众的民主权利，进一步强化了对党员干部队伍的教育、管理和监督。

六是建立健全干部能上能下配套措施，增强了对不胜任干部的调整力度。制定并实施了《汉阴县不称职领导干部认定办法》，进一步落实机构改革相关政策，加大提前退休、离岗退养政策落实，推进干部年轻化进程。同时建立领导干部个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职等制度，加大人员分流力度，为干部“能下”疏通渠道。