宁陕：深化科级后备干部全链条培养机制

  近年来，宁陕县不断深化科级后备干部全链条培养机制，创新实施优秀年轻干部选拔培养“青蓝工程”，着力锻造一支高素质专业化干部队伍，为实现新时代宁陕追赶超越新篇章提供坚强人才支撑。
  坚持广纳储备，让好种子“蓄起来”。依托领导班子和科级干部年度考核工作，落实民主推荐、结果反馈、集体研究、组织推荐、审查认定、培养帮带、教育培训、实践锻炼全链条培养机制。目前，分层分类建立了宁陕县年轻领导干部基础信息库和40周岁以下正科、35周岁以下副科领导干部潜力库，建立140名正科、241名副科后备干部人才库，涵盖党内、党外、女干部、少数民族等各结构领域，使一大批优秀干部进入了组织视野。同时，实施优秀年轻干部培养选拔“青蓝工程”，采取单位推优、平台择优、综合遴选等方式，落实高素质专业化年轻干部储备培养“5555”工程，储备一批近期可提拔和后备干部人选，形成了年度建库与公选建库互为补充的储备模式，切实解决急用先找、降格以求问题。
  坚持滴灌培育，让好苗子“墩起来”。印发《关于做好“青蓝工程”帮带培养工作的通知》，按照“正科1带2、副科1带1”原则，与帮带人签订帮带协议，制定帮带计划，明确帮带任务清单，围绕增强“八种本领”，落实“一训、一考、一文、一事、一炼和一比”帮带培养机制，夯实高素质专业化后备干部队伍根基。依托江口烈士陵园、寨沟党性教育（扶贫讲习）实践基地、党校和看守所廉政基地等场所，对后备干部常态化开展党性教育、红色教育和警示教育。抓住中办帮扶、苏陕协作、校地合作机遇，定期举办后备干部和中青年干部培训班，赴北京、延安、井冈山、江苏金坛等地举办各类青年干部培训班6期，选派年轻后备和专业技术人才23人赴金坛挂职锻炼和学习交流。始终把基层一线作为后备干部培养历练的“练兵场”，把中层管理岗作为后备干部培养的必经岗位，采取岗位轮换、交任务、压担子等方法让后备干部积累经验，抽调40余名后备干部参与扫黑除恶、疫情防控、城市创建等中心工作，重点选派300余人次后备干部到脱贫攻坚“主战场”、疫情防控第一线摔打磨练，让后备干部在急难险重岗位“墩苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“壮骨”，不断砥砺初心、磨练意志、提高能力、增长才干。
  坚持择优选用，让好果实“用起来”。遵循年轻干部成长规律，建立定期研判和动态管理机制，对不宜作为后备干部的及时调整出列，对于德才兼备、实绩突出的后备干部，坚持“备用结合、成熟一个、使用一个”的原则，加大后备使用力度，去年以来，全县提拔重用干部128人，在脱贫攻坚一线提拔使用后备干部90余名，后备干部占98%以上，有效克服“备而不用、用而不备”现象。同时，鼓励和支持符合条件的后备干部参加公开遴选、公开选调、竞争上岗、职称评聘，不断拓宽后备干部成长渠道，为全县科级领导班子结构注入“源头活水”，大大激发广大干部干事创业激情。