旬阳县建立了组织部长“约谈”制度

为进一步拓宽组织部门与广大党员、干部、人才的联系渠道途径，更好地树立组织部门“公道正派”的形象，切实把组织部门建设成为党员、干部、人才的“温暖之家”，旬阳县目前探索建立了组织部长约谈制度。

约谈的对象主要是县委管理的副科级以上领导干部及其后备干部、县委组织部联系的各类人才，以及有重要情况需要约谈的党员、干部、人才。约谈采用双向互动的形式，既可以由县委组织部提出约谈对象，也可以由要求谈话的领导干部和有关人员事先与组织部门联系预约。通过约谈，重点了解谈话对象的思想、学习、工作和生活等方面的情况；听取约谈对象对党建工作、干部工作、知识分子工作和组织部门其它工作的意见、建议和要求。约谈由部长主谈，有关股室配合。部领导约谈一般每月一次。谈话时，根据约谈对象和内容的不同，由主谈部长视情况指定相关股室派人参加并做好记录，每月底送办公室汇总。对约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题，有关股室要根据部领导的意见和要求做好落实协调工作，并视情予以答复。对干部存在倾向性、苗头性问题，及时谈话提醒干部注意有关问题；对干部存在明显问题的通过谈话，适时警诫，要求限期改正；利用平时的干部联系与干部进行经常性的谈话，适时掌握干部的思想动态，及时反馈组织考察、测评情况，对干部提出新的要求。