紫阳县突出四个重点切实搞好组工信息调研

紫阳县把握四个重点，不断强化组工信息调研工作，在坚持组工信息调研为领导决策服务，促进全县党建组织工作上台阶上水平上下功夫，取得了一定成效。
一是以为领导决策为重点。组工信息调研工作的根本目的，是为党的中心工作服务，为领导决策服务。几年来，我们始终把握这一要求，紧密围绕上级领导决策需要和组织工作的重点任务报送信息，开展调研，并根据领导决策需求变化及时调整工作方向，努力提高信息调研服务质量。充分发挥反映情况的主渠道作用，既重点反映党的建设和组织工作的重大决策、重要部署在基层的贯彻落实情况，又及时反馈基层的意见、建议和群众关心的热点、难点问题；既坚持报送党建组织工作中的新创造、新实践和新经验，也着力报送一些重要的社情民意和突发事件。调研工作紧紧抓住了大家普遍关心、事关全局的热点、难点问题和各单位开展的创新工作来进行，重点在探索工作措施、解决突出问题、推动工作开展上下功夫，增强了操作性和可行性。对一些经实践证明较为成熟、对工作有指导价值的调研成果，及时形成规范性意见、文件或制度下发实施，做好了转化利用；对有一定创新意义的情况、试点、思路、建议和经验，作为参考资料，及时报送有关领导，为指导工作和决策提供参考依据；对一些暂时不能形成规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，则转化为言论、报告等，通过部刊《紫阳组工》、紫阳党建网及向上级党报党刊等媒体进行宣传。
二是以提高调研质量为重点。质量是信息调研工作的生命。提高信息调研工作质量，关键是要能够及时挖掘和反映对领导决策和指导工作有价值的信息材料。我们认真学习领会上级党组织关于党建组织工作的部署和要求，把上级组织部门的工作关注点和领导决策的需求点作为信息调研工作的着力点和突破口，及时报送最直接、最有效、上级最需求的信息和调研成果；坚持做到深入基层、深入实际了解情况，把最能体现各单位工作特色和创新成就的素材和经验及时反映上来，指导工作实践。通过对基层信息的收集、整理、编辑、审批、上报等各个环节的逐级遴选和整理加工，挖掘其中最有价值的东西，使之成为系统的、有条理的信息，从整体上反映走势、揭示规律。对重要信息和重点工作，做到持续跟踪，连续反馈，做到系统地报送有事实、有分析、有见解、有决策参考价值的信息调研材料。经常性地对上级组织部门采用的信息条目进行分析研究，从中把握需求重点，寻找工作规律。无论信息还是调研材料撰写，我们都注重用事实说话，善于运用典型案例、统计数字等增强材料的说服力和可信度，忌空话、大话和套话。做到精心制作材料标题，做到画龙点睛、一语中的，杜绝一般化、概念化。精心选择内容，做到层次清楚，论点鲜明，论据充分，措施有力。
三是以加强队伍建设为重点。建设一支思想政治素质高、业务能力强的组工信息调研队伍，是提高信息调研工作质量和水平的重要基础。选配得力的党务副书记，作为搞好组织信息调研工作的第一责任人，负责领导指导本单位搞好组工信息调研工作；各单位党政办公室、政工室是组织信息调研工作的直接责任单位，有责任向县委组织部报送组工信息稿件；各单位确定一名有较高政治责任心和高度政治敏感性，有较高政策和业务水平，有一定文字表达能力的同志作为信息员，与党务副书记、组织政工干部联动，组建成为我县组工信息调研队伍；利用每年都要借组织政工干部集中培训之机搞好组工信息调研业务培训，不断提高基层信息员的业务水平。
紫阳县委组织部开办《紫阳组工》及紫阳党建网作为全县组织系统的信息平台。两年来，《紫阳组工》历经由部办《简报》向部机关刊物过渡，共出刊15期（每月一期），刊发各类信息150余条，调研文章及其它稿件200余篇。紫阳党建网自2003年10月开通以来，共发布各类信息300余条，做到了定期更新，成为全县广大党员干部了解交流党建组织工作的重要阵地。
四是以完善组工调研工作机制为重点。科学完善的机制是各项工作取得实效的保证。通过建立健全信息调研工作目标管理责任及奖励机制，严格信息调研工作考核，构建了人人动手、全员参与的信息调研工作格局。在坚持完善过去已有制度的基础上，我们重点建立五项制度：一是建立信息调研选题定题制度。通过定期讨论研究当前信息调研需求要点，拟定阶段性主题，全面收集反映重大部署落实情况和中心工作进展情况，进一步提高为领导决策的服务水平和指导工作的针对性；二是建立信息调研质量分析制度。对每月报送刊发的信息调研文章进行分析评议，通过总结经验，查找问题，明确重点，使信息调研工作人员掌握组工信息、调研材料撰写的基本规律，进一步提高信息调研工作质量；三是建立重要信息迟报、漏报通报制度。加大信息报送力度，加快信息流转程序，及时上报重要信息，做到了不迟报、漏报、瞒报；四是建立组工信息奖励制度。对全县组织系统干部、信息员在各级党建媒体上发表的信息及调研文章按篇幅大小及指导作用年终一次性兑现奖励资金，旨在提高组织政工干部及基层信息员向各级党建媒体报送稿件积极性；五是定期发布信息需求及采用情况制度。做到每两月发布一次信息需求要点和信息采用情况，促使组织政工干部和信息员在采写信息时做到有的放矢，突出重点，形成竞争。