宁陕县“五项措施”强化大学生“村官”管理

2008年选聘首批10名高校毕业生到村任职以来，宁陕县着重“五项措施”加强对大学生“村官”的培养，使他们尽快“适应水土”，早日“生根开花”。

贴心关怀。本着让大学生“村官”感受组织温暖、安心扎根农村工作的原则，在生活上给予细致入微的关怀。一是妥善安排好他们的食宿、交通，尽量保证他们有一个安全、舒适的生活环境；二是谈心交流，为其消除思想、工作上的困惑；三是及时发放工资和补贴，所在乡镇党委、政府给予物质和精神上的慰问。

双向汇报。即要求选聘的大学生“村官”定期向镇、村党组织汇报工作。通过汇报，使“大学生村官”更加熟悉基层情况，将农村突出问题、工作实际困难及时反映到镇党委、县委组织部，方便制定相关措施，推动工作开展。

理论培训。针对他们农村工作经验缺少的实际，及时举办培训班，有效提高大学生“村官”理论素质和农村工作本领。

实践锻炼。采取“压担子”、“交任务”等方法，让他们积极参与村务管理，努力成为农村政策的宣讲员、基层信息的报送员、远程教育的管理员、矛盾纠纷的协调员，在实际工作中接受锻炼、积累经验、增长才干、提高威信，尽快步入成长成才的“快车道”。

交流学习。建立大学生“村官”QQ群，关心大学生村官的创业和成长，强化村官之间、村官与群众之间的交流。县委组织部举办专题座谈会对大学生村官的工作经验、对发展新农村建设的思考、建议和工作中遇到的新情况、新问题及时了解。同时对大学生村官队伍建设的工作动态、先进典型进行及时报道；努力营造良好氛围，给大学生村官搭建一个增进了解、展示自我、发挥特长的舞台。