汉阴县委“民测公推”科级领导干部

近期，汉阴县委召开十三届十次全体（扩大）会议，由县委委员和全体县级领导采取无记名投票的方式，对全县科级领导干部2008年度履职情况进行民主测评，对县委组织部副部长、县考评办常务副主任，县人劳局局长，县安监局局长，县招商局局长，县爱卫办主任，县政府接待处主任、县直机关工委书记，县经贸局党委书记等8个正科级空缺职位和需轮岗交流的职位公开投票，进行意向性推荐，这是该县进一步深化干部人事制度改革，从源头上提高选人用人公信度的又一新举措。

整个会议在民主、紧张、有序的气氛中进行，与会的32名县委委员和县级领导干部从全县发展大局出发，根据县直部门和乡镇领导班子现状，在正视干部政治思想、综合素质、工作实绩、纪律作风等方面情况的基础上，结合平时掌握和干部履职情况，进行全面衡量和判断，投出了慎重的一票，真正在“保增长、保民生、保稳定”主战场上发现干部、使用干部，把思想品德好、工作能力强、群众评价高的干部选拔到重要岗位，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。对于进一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部，客观评价干部，培养后备干部人才提供了有力依据。

由县委全委会议“民测公推”科级干部的创举，充分体现了深入学习实践科学发展观的实践性，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的坚定性，是扩大党内民主、拓宽选人视野，保障县委全体委员和县级领导干部对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权的实际行动，在该县形成了“凭公论看干部、主战场选干部、靠实绩用干部”的科学用人导向，进一步激发了各级干部凝心聚力、真抓实干、推动发展的工作热情和强大合力，在该县各级领导和干部群众中迅速产生了积极强烈反响。