岚皋严把“四关”强化后备干部管理

岚皋县不断加大培养锻炼优秀年轻干部力度，严把后备干部“选拔、锻炼、管理、任用”四个关口，使实践锻炼成为培养后备干部、提高实践能力的有效途径。

一是严把“选拔关”。全面实行“三推两考一公示”公开选拔科级后备干部。民主推荐：结合领导班子换届、日常干部调整及干部考核考察等，由各单位组织召开民主推荐大会，以无记名投票方式推荐科级后备干部。单位推荐：依据民主推荐情况，按照后备干部的条件和资格，集体研究确定上报科级后备干部人选。分管县级领导提名推荐：结合科级干部年度考核，由县级领导对所联系乡镇和分管部门后备干部进行集中推荐。资格考试：对单位推荐和分管县级领导提名的后备干部人选进行综合测试，凡成绩不合格者一律不作为后备干部考察。组织考察：按照1：2的比例进行差额考察，确定科级后备干部初步人选。公示：对初步人选在所在单位进行为期7天的公示，广泛接受社会各界监督，凡有不良反映、经查属实的，取消后备干部资格。

二是严把“锻炼关”。制定出台了后备干部试用期锻炼制度，每年有计划地选派优秀后备干部到重点企业、重点项目和急、难、险、重岗位进行实践锻炼，到乡镇、村和上级党政机关实行上挂下派挂职锻炼。今年，共选派87名后备干部、800名机关干部包抓重点企业、重点项目和产业大户。

三是严把“管理关”。建立了《岚皋县科级后备干部选拔管理方案（试行）》，不断完善后备干部培养责任人制度，实行后备干部定期理论培训制度和考学制度，建立后备干部重大情况报告制度，实行后备干部锻炼记实制度，健全后备干部实践锻炼档案。锻炼期满后，实行派驻单位鉴定打分、包抓县级领导定性评价、所在地干部民主测评、社会各界定量评价、县委组织部考察公示的考核制度，全面了解他们的政治思想状况、政策理论水平、组织协调能力、工作实绩等情况，并根据年度考核和理论考试情况选优汰劣、优进劣出。

四是严把“任用关”。坚持备用结合，严格坚持选用科级领导干部从后备干部中提名推荐制度，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要和岗位空缺情况，按照《干部任用条例》规定程序及时选拔使用。