汉滨区：五项措施完善“工业园区+区内群众”就业模式

  今年以来，汉滨区主动作为、贴心服务，采取五项切实措施，完善“工业园区+区内群众”就业模式，统筹解决五里工业集中区劳动密集型企业“招工难”和群众“就业难”问题。

  加强与企业的对接
  区政府组织各培训机构和各镇办主要负责同志，在五里工业集中区多次召开现场会议，专题安排用工单位和各镇办务工人员对接平台搭建及宣传发动等问题。由人社部门安排专人进驻园区，了解企业缺工的动态信息，及时通报各培训机构、劳务公司和镇办，有针对性地做好宣传动员和务工人员组织。

  加大招工组织动员力度
  由各镇办主要领导带队，深入各镇办宣传发动，租用车辆统一组织有外出务工意愿的群众，到园区参观企业生产车间、生活设施，鼓励务工人员根据自身条件积极应聘合适岗位。

  全力改善务工环境
  组织召开用工企业座谈会议，将职工反映的伙食、住宿、管理、待遇等问题及时与企业进行沟通，提出合理的意见建议，引导企业从小处着手，从细处改起，让务工人员干得好、留得住。

  采取灵活多样的培训方式
  组织培训机构，把企业生产车间，变成职业技能培训的课堂，根据应聘岗位确定培训内容，采取一线工人当教师、老师傅带新人等灵活的培训方式，因人施教、按岗培训，边培训边操作，确保技能培训实用、管用，能迅速上岗成为熟练工。

  建立长效工作机制
  积极探索，把服务企业用工同招商引资捆绑考核，建立了劳动力资源信息库和信息发布平台，制定农民工返乡就业激励机制和职业教育学校学生入园就业奖励政策，建立企业自主招工用工补贴等制度，逐步形成全区上下联动，推动入园企业招工和群众就近就业有效对接的长效机制。截止3月9日，已为园区组织输送劳动力1372人，经培训已实现稳定就业269人，既解决了园区企业招工难问题，又推动了区内群众就近就业增收。