白河县委组织部以“四个过硬”为目标建设“温暖之家”

白河县委组织部紧密结合学习实践科学发展观活动，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，按照制定方案、动员学习、征求意见、整改落实、健全机制、总结提高六个步骤，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，建设党员、干部、人才“温暖之家”。

一是武装头脑，打造政治过硬队伍。采取周五学习、组织生活、集中轮训、交流研讨和个人自学等方式抓好学习，加强组工干部党的宗旨、职业道德、思想品德和组织部门优良传统教育；开展“到基层去、到一线去、到群众中去，找问题、找原因、找办法和措施，带回发现、带回感受、带回意见和建议”的“三去三找三带回”专项调研；开展解放思想大讨论活动，增强忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、开放意识。

二是夯实基础，打造能力过硬队伍。认真落实“三会一课”制度，严格党的组织生活，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；坚持以“老”带“新”， 强化岗位锻炼，抽调组工干部参与重点工作，提高独立承担工作和开拓创新能力；继续深入开展好“三联共建”和“学研联帮”活动，促使组工干部深入基层、深入群众，丰富阅历、增长才干。

三是查摆问题，打造作风过硬队伍。广泛听取社会各方面的意见和建议，深入查找党性、品行、能力、作风以及思想观念、精神状态、服务意识等方面存在的问题和差距。召开专题组织生活会、民主生活会，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面自我检查、相互帮助，提出整改措施，明确整改时限，落实整改责任，并在适当范围内公布，接受服务对象的监督。

四是完善机制，打造服务过硬队伍。一是建立健全党员、干部、人才关怀帮扶激励机制，把尊重、理解、关怀落实到组织工作的全过程和每个环节。二是建立健全组织部门内部管理的高效运行机制。细化岗位工作职责，落实信息传递反馈制度，推行“首问负责制”、“马上就办制”、“限时办结制”，完善责任追究、考核奖惩制。三是建立健全调查研究和联系群众机制。坚持和完善组工干部分组联片联系基层党（工）委制度，坚持经常性调研和联系群众制度，及时发现和解决组织工作中不符合科学发展的问题，推动组织工作创新。四是建立健全组工干部公道正派的长效机制。聘请组织工作监督员，完善组织工作重要情况公开制度。五是建立健全组工干部关爱机制。落实带薪休假、定期体检制度，加强组工文化建设，积极开展有益身心的文体活动，切实帮助组工干部解决工作、生活中的困难，促使组工干部健康成长。努力以过硬的队伍、扎实的工作，让广大党员、干部、人才真正感受到“温暖之家”的温暖。