岚皋“1234”推进“万名组织部长下基层”活动

岚皋县委组织部认真贯彻落实全国组织系统“万名组织部长下基层”活动视频会议精神，紧密结合自身实际，采取“1234”工作思路，强措施、创特色、求实效，不断深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。

突出一个主题：以建设党员、干部、人才的“温暖之家”为主题，按照“我用真爱暖人，人用真心待我，你我同心建家”的工作理念和“家为人人办实事、人人为家出主意”的工作要求，大力促进“抓学习、帮素质提升，抓救助、帮排忧解难，抓培养、帮成长成才，抓指导、帮工作创新，抓引路、帮干事创业”和“组织一次大讨论、开展一次大调研、征求一批好建议、举办一场研讨会、开好一次评议会”的“五帮五抓五个一”工作落实，牢固树立组工干部的大局意识、服务意识、创新意识、发展意识、责任意识，着力提高各级党组织和人民群众对党建组织工作的满意度，充分发挥组织部门在推动突破发展中的保障作用。

开展两大活动：一是开展“调研月”活动。在组工干部中深入开展为期两个月的党建组织工作“调研月”活动，组织部机关党支部针对党建组织工作难题拟订调研课题，由部务会成员认领，各分管股室积极协助，要求人均形成一篇有分量、有见解、具有指导性的调研文章，为促进党建组织工作改革创新提供决策依据。二是开展“三联共建”活动。认真落实“三联共建”结对帮扶任务，部机关党支部联建横溪乡兴坪村党支部，每名组工干部结对联系1户贫困户和1户产业大户，积极提供信息、物资、技术等方面的扶持，给予力所能及的帮助，树立组工干部务实为民的良好形象。第一季度，为联建村投入帮扶资金近2万元，联系帮扶贫困户和产业大户26户，为联校支教单位横溪小学捐赠档案柜8组；部机关党员干部为包挂对象作出帮扶承诺事项30余件，无偿捐助扶持资金3500元用于产业发展。

建立三项制度：一是建立“调查研究”制度。认真落实“三会一联”制度，坚持每周一工作例会制、双周五学习例会制、每月部务会成员授课制，不断提高组工干部综合素养；部务会成员率先垂范，每名组工干部负责联系两个不同类型的党支部，每季度到一个包联党支部协助开展一次活动、讲一堂党课、检查指导一次党务工作、看望慰问一名特困党员、与一名入党积极分子谈心，进一步密切组工干部与基层党员群众的关系。二是建立“交友谈心”制度。建立组织部长（部务会成员）约谈制度，每月约谈2次，每次约谈10人；对组工干部实行困难必访、伤病必访、婚丧必访；对基层干部诉求实行有问必答、有难必帮、有错必纠；建立部机关干部培养联系人制度，每名干部负责联系1名入党积极分子、大学生村官和省派选调生，定期召开座谈会，畅通干部诉求渠道，营造组织部门“家风正、家规严、家味浓”的氛围。三是建立“排忧解困”制度。不断拓展和完善党内关怀机制，县管党费每年列支20%对全县因病因灾、家庭变故、特别困难的党员、干部、人才进行生产生活救助；每年对中华人民共和国成立前老党员、离休干部、省级以上劳模、县以上拔尖人才慰问一次；对自主干事创业的党员干部和各类人才，减免手续办理费用，“党员帮困基金”给予1—2万元还本贴息贷款，积极做好排忧解难工作。

落实四条措施：一是实行“项目”管理。对部务会成员及各股室的调研课题和创新项目，实行“立项式”管理，定期督促、定期考核，年终进行评选表彰。二是实行重奖激励。设立组织工作创新奖、学习成果鼓励奖、单项工作双项奖、重点工作突破奖，凡是获得省市组织系统单项工作考评或县委、县政府表彰奖励，部机关对相关工作人员按同等奖励，以达到履职尽责、求实创新、奋力争先的目的。三是实行述职评议。按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，半年召开一次服务对象民主评议会和工作听证会，通报党建组织工作情况，部务会成员人人述职述廉，一般干部作个人陈述，接受服务对象综合评议。四是实行监管并举。聘请10名组工干部监督员，开通热线电话，监督组工干部8小时之外生活圈和社交圈。部机关全体干部职工向全县组工干部发出倡议：上班期间，严禁上网聊天或玩游戏；上班期间、公务活动中，严禁酗酒；严禁与下属、在公共场所、公务活动中打牌赌博，使组工干部自觉在工作、纪律、生活、思想、作风等方面作出表率。